E’ un tipo di prestito per dipendenti pubblici e privati, con rate di rimborso che non superano il 20%
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Cosa si intende per “cessione del quinto dello stipendio”?
La ‘cessione del quinto dello stipendio’ è un tipo di prestito per dipendenti pubblici e privati, con rate di rimborso che non superano il 20% dello stipendio netto mensile. Il pagamento viene trattenuto direttamente dallo stipendio del lavoratore. Questo prestito include un’assicurazione su vita e impiego, per coprire rischi come morte o perdita del lavoro, garantendo sicurezza sia al debitore che al creditore.
Come funziona la cessione del quinto?
La cessione del quinto è un prestito per dipendenti che prevede il rimborso tramite una trattenuta mensile direttamente dallo stipendio, non superiore al 20% del netto. La durata può estendersi fino a 10 anni e il pagamento è gestito dal datore di lavoro. Include un’assicurazione per coprire eventi come decesso o perdita di lavoro, e non necessita di ulteriori garanzie.
Vantaggi e limiti della cessione del quinto
Vantaggi della cessione del quinto:
1. Accessibilità: Disponibile anche per chi ha avuto problemi di credito.
2. Rate sostenibili: La rata è limitata al 20% dello stipendio, evitando sovraindebitamento.
3. Assicurazione inclusa: Copre rischi come decesso o perdita di lavoro.
4. Semplicità di gestione: Il datore di lavoro trattiene e versa la rata direttamente, semplificando il processo di pagamento.
Limiti della cessione del quinto:
1. Riduzione del reddito disponibile: Il prestito riduce lo stipendio netto mensile.
2. Durata del debito: Il prestito può estendersi fino a dieci anni, mantenendo l’impegno finanziario per un lungo periodo.
3. Limiti di Importo: L’ammontare massimo del prestito è vincolato alla quota cedibile dello stipendio.
4. Vincoli contrattuali: La perdita del lavoro può complicare il rimborso del prestito, nonostante l’assicurazione.
Come valutare se la cessione del quinto è il tipo di prestito che fa per me?
Per valutare se la cessione del quinto è adatta a te, considera questi punti:
1. Stabilità del reddito: È ideale se hai un contratto a tempo indeterminato.
2. Limiti di rimborso: Le rate non superano il 20% del tuo stipendio netto.
3. Protezione assicurativa: Offre copertura in caso di perdita di lavoro o decesso.
4. Ammontare necessario: Assicurati che l’importo del prestito sia compatibile con il quinto del tuo stipendio.
Redazione Pressa
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