Banco BPM cresce e assume diplomati e laureati, 32/50mila €

Banco BPM sta vivendo una solida fase di crescita che determina anche nuove assunzioni di personale.

L’espansione del noto Gruppo bancario è sostenuta da risultati record, nuovi accordi sindacali per la pianificazione del ricambio generazionale e importanti novità sul welfare aziendale.

Le ricerche in corso sono rivolte a diplomati e laureati, spaziando da giovani alla prima esperienza, per i quali sono previsti anche stage retribuiti, fino a professionisti affermati.

Le assunzioni prevedono stipendi d’ingresso che variano dai circa 32.200 euro per i ruoli da consulente fino a 50.000 euro annui per le figure di quadro direttivo.

Le opportunità si concentrano tra la sede centrale, i centri tecnici e la rete commerciale in Italia e sono attive anche ricerche riservate alle categorie protette.

Ecco cosa sapere sul piano di crescita, sulle posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Banco BPM.

BANCO BPM ASSUNZIONI E CRESCITA NEL 2026

L’attuale fase di crescita di Banco BPM, accompagnata anche da nuovi accordi sindacali per assunzioni e potenziamento del welfare aziendale, è evidenziata dai risultati economico-finanziari del primo semestre: il Gruppo ha infatti registrato un utile netto record pari a 1,1 miliardi di euro (+3,9% su base annua), trainato dall’aumento delle masse amministrate e della redditività generale.

In questo contesto positivo, la banca seleziona frequentemente nuove risorse da inserire nella rete commerciale (con filiali e centri imprese distribuiti su tutto il territorio nazionale), nei CSD (Customer Support e Development), nella sede centrale e nelle strutture tecniche dislocate tra Milano, Verona e Lodi.

A rendere concreta questa fase c’è un elemento che vale più di qualsiasi annuncio: le assunzioni sono garantite da accordi sindacali vincolanti, che obbligano la banca a rispettare i numeri concordati e perfino a sostituire chi si dimette entro il primo anno.

PROFILI CERCATI E STIPENDI

Le ricerche in corso coprono un ventaglio molto ampio di profili: si va dai giovani diplomati e laureati senza alcuna esperienza, per i quali sono previsti stage e contratti di apprendistato, fino a figure senior e specialistiche con competenze già consolidate. È una caratteristica che rende le opportunità accessibili sia a chi si affaccia ora al mondo del lavoro sia a chi cerca un cambiamento professionale.

Le opportunità di lavoro di Banco BPM sono volte a rinforzare la sede centrale e le strutture di supporto e interessano figure come junior quant analyst, analista performance management Bonis e addetto Loan Agency/Middle Office.

Per gli analisti sono previsti stipendi annui lordi di ingresso pari a 35.650,42 euro, mentre per la figura di addetto Loan si offre una minima di ingresso pari a 50.000 euro, con inquadramento di quadro direttivo. Le assunzioni sono concentrate in Lombardia, a Milano.

Per queste posizioni nelle strutture centrali e tecniche, dove sono disponibili ruoli junior, senior e specialistici, sono richieste la laurea e, spesso, un’esperienza già maturata. Non sono previsti vincoli di età, quindi chi ha superato le soglie dell’apprendistato può comunque candidarsi.

Banco BPM cerca inoltre personale per potenziare la rete commerciale con assunzioni per consulenti alla clientela in Toscana, Piemonte ed Emilia Romagna. In questo caso la RAL di ingresso è pari a 32.233 euro, gli inserimenti avvengono con contratti di apprendistato professionalizzante e sono rivolti a diplomati fino a 25 anni e a laureati fino a 29 anni. Alcune posizioni sono riservate anche a candidati appartenenti alle categorie protette.

Ulteriori opportunità sono destinate a giovani senza esperienza per i quali sono disponibili opportunità di stage in Lombardia (Lodi) e in Veneto (Verona), nelle aree Supply Chain Finance e Trade Finance Operations. I tirocini sono retribuiti con stipendi di 800 euro mensili più buoni pasto.

Da segnalare che il piano di ricambio generazionale del Gruppo è espressamente orientato all’inserimento di giovani under 30: è la ragione per cui una quota consistente delle assunzioni si concentra proprio sui profili in ingresso.

Le retribuzioni indicate si collocano su livelli elevati rispetto alla media dei ruoli d’ingresso in altri settori, e si spiegano con il contratto applicato: il CCNL del credito è tra i più favorevoli del panorama contrattuale italiano, sia sul piano dello stipendio base sia su quello delle voci accessorie.

WELFARE E BENEFIT PER I DIPENDENTI

Accanto alle nuove assunzioni, le intese sindacali e le politiche aziendali prevedono rilevanti novità su welfare e trattamento economico a supporto di tutto il personale. Tra gli interventi di maggior rilievo figurano:

• Fringe benefit: stanziati 1.000 euro per la generalità dei dipendenti, quota che sale fino a 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico;

• Buoni pasto: incremento del valore del ticket a 8 euro a partire da maggio, con un piano d’aumento già strutturato per raggiungere i 9 euro nel corso dei prossimi mesi;

• Flessibilità e formazione: consolidamento dello smart working (lavoro agile) e impegno sul fronte dello sviluppo delle competenze, con una media storica superiore alle 50 ore annue di formazione pro capite per ciascun dipendente.

A questi si aggiunge il premio aziendale, che con gli accordi degli ultimi anni è salito fino a 2.100 euro, oltre agli interventi su assistenza sanitaria integrativa e fondo pensione, per il quale è stata aumentata la contribuzione a carico dell’azienda.

Nel loro insieme sono voci che incidono in misura significativa sul valore complessivo della retribuzione, e che vanno considerate oltre alla RAL indicata nelle singole posizioni.

PERCHÉ BANCO BPM STA ASSUMENDO, GLI ACCORDI SINDACALI

I piani di inserimento e le selezioni in corso si inseriscono nel quadro dei recenti accordi raggiunti con le sigle sindacali, incentrati sul ricambio generazionale. La programmazione prevede uscite volontarie assistite dal Fondo di Solidarietà bilanciate dal contestuale ingresso di nuove risorse.

Gli accordi sottoscritti sono tre e si sono succediti nell’arco di poco più di un anno:

• a dicembre 2024 l’intesa più ampia, che prevede tra 1.050 e 1.100 assunzioni a fronte di 1.600 uscite;
• a novembre 2025 un secondo accordo con 90 assunzioni a fronte di 120 uscite volontarie, con un tasso di sostituzione del 75%;
• a febbraio 2026 l’ultimo accordo, firmato a Milano, con 75 nuove assunzioni in Banco BPM destinate integralmente alla rete delle filiali, più 4 stabilizzazioni di contratti a tempo determinato.

Un elemento rende questi numeri particolarmente affidabili: la clausola di salvaguardia, che impegna la banca a sostituire i neoassunti che dovessero dimettersi entro dodici mesi dall’ingresso. Il totale degli inserimenti è quindi garantito contrattualmente e non può essere ridotto unilateralmente.

Gli accordi prevedono inoltre una quota aggiuntiva del 2%, calcolata sulla platea delle uscite, riservata a donne vittime di violenza e a figli di vittime di femminicidio, in attuazione del protocollo d’intesa siglato in ABI. È stato il primo accordo nel settore bancario italiano a introdurre una misura di assunzione dedicata a questa platea.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni in Banco BPM possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) da cui è possibile conoscere le attuali posizioni aperte e candidarsi online. Inoltre è possibile anche inviare una candidatura spontanea in qualsiasi momento.

Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati su prossime selezioni che Banco BPM potrà attivare per continuare a supportare il suo percorso di crescita e a rafforzare filiali e strutture centrali.

Per scrivere un ottimo curriculum da inviare per candidarsi, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.

Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel cv.

BANCO BPM

Banco BPM S.p.A. è uno dei principali Gruppi bancari d’Italia, nato il 1° gennaio 2017 dalla fusione tra due storiche realtà del credito italiano: il Banco Popolare e la Banca Popolare di Milano (BPM). Con sede legale a Milano e sede amministrativa a Verona, il Gruppo si posiziona come terzo polo bancario del Paese per attivo totale, consolidando una solida leadership nei territori a maggior vocazione industriale ed economica d’Italia, in particolare nel Nord e Centro Italia.

La struttura organizzativa del Gruppo si articola in una rete capillare di oltre 1.400 filiali e centri imprese, al servizio di circa 4 milioni di clienti tra famiglie, professionisti e piccole e medie imprese (PMI). Grazie a una governance orientata alla sostenibilità e all’innovazione digitale, Banco BPM opera attraverso diversi marchi radicati sul territorio (tra cui Banca Popolare di Milano, Banca Popolare di Verona, Credito Bergamasco, Banco S. Geminiano e S. Prospero) e si avvale del contributo di un organico complessivo che supera i 19.000 dipendenti.

Le strutture centrali e tecniche del Gruppo sono distribuite tra Milano, Verona e Lodi, mentre la rete commerciale, con filiali e centri imprese, copre l’intero territorio nazionale con una concentrazione nelle regioni del Nord e del Centro.

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