La fiamma della regione carbonifera brilla luminosa per sempre.
I minatori erano instancabili ed eroici. Inizialmente, si trattava di contadini provenienti da villaggi rurali che erano emigrati nella regione mineraria, portando con sé la cultura tradizionale dei villaggi vietnamiti per costruirsi una nuova vita nella loro nuova patria. L’estrazione del carbone avveniva a turni, con orari e procedure rigorose, e l’ambiente di lavoro era arduo ed esigente, costantemente esposto a rischi per la sicurezza ad alta quota e in profondità nel sottosuolo. Ciò richiedeva ai minatori di essere uniti, di avere un forte legame e di sostenersi a vicenda. Fu in questo contesto lavorativo che i minatori svilupparono gradualmente il loro carattere semplice, aperto e generoso.
Sotto l’oppressione e le catene del colonialismo francese, oltre 30.000 minatori di carbone insorsero in uno storico sciopero generale il 12 novembre 1936. Con lo slogan “Disciplina e Unità, vinceremo sicuramente”, questi laboriosi minatori costrinsero i proprietari delle miniere francesi a fare concessioni, accettando aumenti salariali, riduzione dell’orario di lavoro e migliori condizioni di vita. Questa vittoria economica e in termini di mezzi di sussistenza segnò una pietra miliare nella maturazione della classe operaia vietnamita. Lo spirito di “Disciplina e Unità” è diventato un principio guida nella storia dell’industria del carbone. Attraverso periodi di guerra, riunificazione nazionale e il successivo periodo di riforme e integrazione internazionale, questa tradizione è stata preservata e promossa, diventando una forza spirituale che aiuta le imprese a superare le sfide e le difficoltà che l’industria del carbone si trova ad affrontare.
Il periodo post-riforma si colloca negli anni ’90, quando l’economia era in recessione e le scorte di carbone erano elevate. Pur operando in modo indipendente, le aziende del settore carbonifero si sono spartite silenziosamente il mercato e si sono sostenute a vicenda nei momenti difficili. Più recentemente, il settore ha dovuto affrontare gravi crisi come le storiche alluvioni del 2015, la pandemia di Covid-19 dal 2020 al 2022 e il super tifone Yagi nel 2024. Disastri naturali ed epidemie hanno causato perdite per migliaia di miliardi di dong, paralizzando a volte le linee di produzione delle imprese TKV. In questi momenti critici, le aziende non hanno esitato a superare le difficoltà, fornendo supporto reciproco in termini di manodopera e attrezzature. Anche i minatori hanno rischiato di perdere il lavoro a causa di disastri naturali ed epidemie, ma alla fine hanno scelto di rimanere e di lavorare fianco a fianco con le imprese, uniti nel ripristinare le attività produttive delle miniere.
La preservazione e la promozione dei valori culturali di “Disciplina e Unità” nelle imprese minerarie di carbone si manifestano oggi attraverso la consapevolezza della disciplina lavorativa, della solidarietà, della responsabilità, del cameratismo, della condivisione all’interno della comunità mineraria e dell’aspirazione a contribuire allo sviluppo dell’industria del carbone e della provincia di Quang Ninh . Questo spirito viene costantemente mantenuto: ogni qualvolta un’impresa mineraria di carbone subisce un incidente produttivo, i dirigenti delle diverse unità della regione sono presenti, pronti a condividere risorse e offrire supporto tempestivo. Questo spirito di mutuo aiuto, che considera le difficoltà altrui come proprie, è un profondo valore umanistico che crea la forza congiunta di TKV (Vietnam Coal Corporation).
Mettere il lavoratore al centro
Oggi, lo spirito di “Disciplina e Unità” è diventato il fondamento della cultura aziendale nel settore del carbone. TKV considera i dipendenti al centro di tutte le strategie di sviluppo. Pertanto, tutte le aziende si concentrano sul miglioramento delle condizioni di lavoro, sull’aumento dei redditi, sulla garanzia della sicurezza dei minatori e sulla creazione di un ambiente di lavoro civile, moderno e accogliente. Subito dopo la fine del turno, i minatori hanno la possibilità di fare la doccia e cambiarsi gli indumenti protettivi presso le docce, le aree lavaggio e asciugatura realizzate in molte unità, migliorando così le condizioni di lavoro. Le pause pranzo sono attentamente pianificate, garantendo un’alimentazione adeguata in un ambiente pulito, piacevole e dignitoso.
Contemporaneamente, il movimento per la creazione di un ambiente di lavoro “luminoso, verde e pulito” è stato ampiamente implementato nelle miniere, dal miglioramento dei siti di produzione e del paesaggio alla piantumazione di alberi e al ripristino dell’ambiente dopo l’estrazione. Ciò ha contribuito a creare spazi di lavoro sempre più ampi, puliti e belli, migliorando la qualità della vita dei minatori di carbone. Il fatto che molte unità della TKV (Vietnam Coal Corporation) ricevano regolarmente il titolo di “Impresa Eccezionale per i Lavoratori” ne è una chiara dimostrazione.
Negli ultimi anni, strettamente legata al rapido sviluppo e alla modernizzazione della produzione, la cultura aziendale di TKV ha assunto un aspetto nuovo, più civile e scientifico . Dallo stile di lavoro e dalla condotta industriale all’abbigliamento e alle sedi delle unità, si è assistito a una netta trasformazione. Ad esempio, nella miniera di carbone di Nui Beo, la bellezza di questa cultura è integrata nella vita dei minatori in modo molto semplice: da una comunicazione adeguata a un atteggiamento serio e puntuale nello svolgimento delle attività; quadri e operai indossano la stessa uniforme e hanno gli effetti personali in ordine; il servizio in mensa è attento e cortese; il divieto di fumo e di consumo di alcol in ufficio è diventato una regola autoimposta per tutti. I lavoratori sono inoltre consapevoli dell’importanza di creare spazi verdi nel loro ambiente di lavoro condiviso.
Presso la Vang Danh Coal Joint Stock Company, la cultura dei minatori si è concretizzata in cinque linee guida specifiche e pratiche per uno stile di vita etico. Queste sono: amore per la professione e per la miniera, solidarietà e mutuo aiuto tra colleghi; rigoroso rispetto della disciplina lavorativa e delle norme di sicurezza; dedizione al lavoro, raggiungimento di elevati livelli di produttività e qualità; costruzione di uno stile di vita civile, mantenimento di un ambiente di lavoro pulito, verde e accogliente; e formazione continua per migliorare le proprie competenze.
Valorizzare i valori spirituali e culturali.
La tradizione di “Disciplina e Unità” non è solo una straordinaria forza che aiuta TKV a superare le difficoltà nel lavoro e nella produzione, ma anche una fonte inesauribile di ispirazione per numerose opere letterarie e artistiche, dando vita a un vivace movimento culturale e artistico nel settore del carbone. Nel corso degli anni, il Gruppo Industria del Carbone e dei Minerali del Vietnam ha sempre prestato attenzione e si è preso cura delle attività culturali e artistiche, organizzando movimenti, investendo in infrastrutture, scoprendo, formando e coltivando talenti, incoraggiando, creando le condizioni e sostenendo artisti talentuosi e appassionati affinché potessero dare il loro contributo.
Il sistema di associazioni culturali e sportive è ben radicato a livello locale nell’industria del carbone, operando regolarmente, con qualità ed efficacia, rispondendo alle esigenze dei lavoratori e contribuendo a creare un sano ambiente culturale nelle aziende. I minatori sono anche artisti talentuosi e appassionati. Ciò è dimostrato in modo evidente dai festival artistici di massa organizzati nell’industria del carbone, tra gli eventi artistici di più alto livello a livello nazionale e nella provincia di Quang Ninh.
Parallelamente a ciò, le aziende del settore carbonifero preservano e promuovono anche il patrimonio culturale lasciato dalle generazioni precedenti. Secondo le statistiche, TKV possiede 9 siti di interesse storico e culturale; 4 siti storici che segnano tappe fondamentali nello sviluppo del settore; 1 grande piazza; 8 monumenti; 8 siti culturali e spirituali, tra cui templi e targhe commemorative in onore delle generazioni precedenti; 26 case/stanze tradizionali che custodiscono migliaia di preziosi manufatti; 83 centri/sale culturali/centri per attività comunitarie; 25 biblioteche; 44 impianti sportivi per allenamenti e competizioni; 40 campi da calcio ; 33 campi da tennis e 4 piscine. Molti siti di interesse storico e culturale e luoghi di interesse paesaggistico sono stati e continuano ad essere oggetto di investimenti, restauri e ristrutturazioni per soddisfare le esigenze dei lavoratori di TKV e della popolazione, nonché per servire i turisti.
Nel contesto dell’integrazione economica globale, TKV identifica la cultura aziendale sia come fondamento che come forza trainante dello sviluppo sostenibile. La salvaguardia del patrimonio non può essere fine a se stessa, ma deve essere strettamente legata all’educazione tradizionale, allo sviluppo della cultura aziendale e al contributo alle infrastrutture sociali nelle aree in cui opera l’industria del carbone.
Un punto di svolta strategico è stata la pubblicazione del “Progetto per la conservazione e la promozione del valore del patrimonio culturale materiale all’interno del Gruppo Industria del Carbone e dei Minerali del Vietnam per il periodo fino al 2030, con una visione al 2045”. Di conseguenza, il progetto delinea obiettivi specifici: costruire una cultura e una forza lavoro all’interno di TKV che siano “sicure, unite, sviluppate ed efficienti”; costruire una cultura che diventi veramente il fondamento spirituale e un’importante forza intrinseca che garantisca lo sviluppo sostenibile del Gruppo, contribuendo alla costruzione nazionale e alla ferma protezione della Patria per l’obiettivo di un popolo prospero, una nazione forte, democrazia, equità e civiltà.
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