Snam cresce e assume diplomati e laureati in tutta Italia

Snam, tra i principali operatori di trasporto e stoccaggio di gas naturale a livello europeo, assume nuovo personale in tutta Italia.

L’azienda seleziona diplomati e laureati, anche senza esperienza, da destinare alle funzioni operative, tecniche e gestionali, con importanti opportunità di impiego concentrate non solo al Centro Nord, ma anche nei presidi strategici del Sud e delle Isole.

Attualmente sono oltre 70 le posizioni aperte sia per figure junior che senior.

Per quanto riguarda gli stipendi, la Retribuzione Annua Lorda (RAL) arriva fino a 45.000 euro l’anno per i profili specialistici, affiancata da un ricco pacchetto di welfare aziendale.

Le selezioni aperte si inseriscono in una fase di forte attività industriale per Snam, che vede risultati finanziari record e un imponente Piano Strategico da 14 miliardi di euro che punta all’ammodernamento della rete gas, alla transizione ecologica e alla digitalizzazione.

Ecco cosa sapere sulle posizioni aperte e sul piano di sviluppo aziendale e come candidarsi per lavorare in Snam.

ASSUNZIONI E CRESCITA IN SNAM NEL 2026

Le nuove opportunità di lavoro in Snam si inseriscono nel generale rafforzamento dell’organico collegato al piano di investimenti che il Gruppo sta portando avanti dallo scorso anno.

La stessa azienda ha indicato che nel 2025 le nuove assunzioni sono state legate alla crescita del Gruppo. I risultati economico finanziari del primo semestre 2026 confermano questo trend di espansione, con ricavi totali saliti a 2.026 milioni di euro (+9,3%) e investimenti aumentati a oltre 1,6 miliardi di euro (+43,8%), destinati al potenziamento delle infrastrutture energetiche e della sicurezza delle forniture nazionali.

Questa importante spinta industriale richiede un costante reclutamento di personale per sostenere gli obiettivi di crscita. Snam seleziona regolarmente nuove risorse da inserire nell’headquarter di Milano e nelle altre sedi distribuite sull’intero territorio nazionale, tra cui poli d’ingegneria, cantieri, stazioni di compressione e siti di stoccaggio.

Oltre che nei poli direzionali di Milano (Milano Energy House) e San Donato Milanese, e ai centri di stoccaggio e ingegneria del Nord e Centro (Crema, Bordolano, Torino, Padova, Roma), si registrano selezioni attive al Sud e nelle Isole.

Tra queste spiccano i centri operativi della Sicilia (tra cui Caltanissetta per le attività legate a Bioenerys) e i progetti diffusi promossi sul territorio dalla controllata Renovit per l’efficienza energetica, affiancati ai presidi tecnici in Puglia, Campania, Abruzzo e Sardegna, territori nevralgici per i punti di approvvigionamento gas e per le nuove infrastrutture energetiche.

Inoltre, per chi cerca lavoro, un parametro di valutazione fondamentale è la possibilità di fare carriera. Snam vanta una politica di valorizzazione interna per cui, di recente, circa il 30% dei posti vacanti è stato coperto tramite mobilità interna, offrendo percorsi di crescita concreti al personale già assiduo.

POSIZIONI APERTE, STIPENDI E CONTRATTI

Le selezioni attive per lavorare in Snam interessano sia la società capogruppo, Snam SpA, che le società controllate operative nella transizione energetica, come Bioenerys (sviluppo del biometano) e Renovit (efficienza energetica).

Tra le figure attualmente cercate per le nuove assunzioni vi sono:

• Diplomati da impiegare per mansioni operative e manutenzione, quali addetti alla manutenzione termoidraulica, della rete gas, degli impianti frigo e degli impianti di stoccaggio, plant operations & maintenance operator, addetti all’elettro-strumentazione e alle operazioni meccaniche, after sales technician.

• Laureati (Ingegneri, Analisti e Specialisti), tra cui project manager (PM) di commessa, system engineer, specialisti per sostenibilità e per esercizio rete gas, IT auditor, corporate strategy & business intelligence analyst, procurement specialist, specialista ingegneria civile e geotecnica, technical & asset management specialist, plant manager, energy management specialist.

• Giovani da inserire in tirocini in ambito Energy Management, Digital Communication, Accounts Payable, Receivable & Administrative Services.

STIPENDI E CONTRATTI

A seconda dell’attività e della società del Gruppo, Snam applica il CCNL Energia e Petrolio oppure il CCNL Metalmeccanico Industria, erogati su 13 o 14 mensilità.

Sul fronte economico, le retribuzioni riportate per le diverse posizioni aperte al momento mostrano una differenza significativa in funzione del livello professionale e dell’esperienza.

La struttura retributiva media si articola su diversi livelli prevedendo, in linea generale, rimborsi spese di 1.000 euro al mese + buoni pasto per i tirocinanti, RAL comprese tra 26.000 e 33.800 euro per i ruoli per diplomati e per gli addetti alla manutenzione e alle operazioni meccaniche, e tra 35.000 e 45.000 euro per figure specializzate come ingegneri, specialisti, analisti, PM, IT auditor, system engineer.

La RAL effettiva dipende dal ruolo, dal livello di inquadramento, dall’esperienza e dalla società del Gruppo che effettua l’assunzione. Per questo, prima di candidarsi, è opportuno verificare le condizioni indicate nella singola offerta.

Completano il trattamento economico offerto da Snam il Premio di Risultato / Premio di Partecipazione, erogato annualmente in base ai risultati aziendali, che può raggiungere un valore di 3.000 euro lordi all’anno, la possibilità di aderire a fondi pensione di categoria (es. Fondo Energia o Cometa per il metalmeccanico) con contributo a carico dell’azienda, le politiche di welfare e di work life balance che includono crediti per servizi alla famiglia, trasporti e benessere, e l’utilizzo dello smart working.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni in Snam possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi). Da qui è possibile conoscere le attuali posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form. Inoltre da questa pagina è possibile inviare una candidatura spontanea per essere considerati in vista di future assunzioni.

Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati su ulteriori selezioni che Snam potrà attivare nel prossimo periodo per continuare a supportare il suo percorso di crescita.

Per scrivere un ottimo curriculum da inviare per candidarsi, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.

Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel cv.

SNAM AZIENDA

Fondata nel 1941 come Società Nazionale Metanodotti, Snam S.p.A. è oggi una delle principali società di infrastrutture energetiche al mondo e il primario operatore europeo nel trasporto e nello stoccaggio di gas naturale.

Quotata alla Borsa Italiana nell’indice FTSE MIB, l’azienda si distingue per una forte stabilità societaria grazie alla presenza di CDP Reti S.p.A. (gruppo Cassa Depositi e Prestiti) come azionista di controllo con il 31,35% del capitale, fattore che ne garantisce la natura strategica e l’impronta di tutela pubblica.

Con quartier generale a San Donato Milanese e oltre 3.800 dipendenti, il Gruppo presidia una solida base industriale che comprende oltre 38.000 km di rete gas gestiti tra Italia ed Europa, una capacità di stoccaggio di oltre 15 miliardi di mc di gas, impianti e quote di controllo in terminali di rigassificazione (tra cui Panigaglia e OLT).

Oggi Snam è in prima linea nella transizione ecologica gestendo asset dedicati al biometano (tramite la controllata Bioenerys), all’efficienza energetica (tramite Renovit, con un backlog contrattuale verso quota 2,4 miliardi) e ai progetti pionieristici sull’idrogeno e la cattura della CO₂.

A sostegno di questa visione industriale, l’attuazione del Piano Strategico 2026 2030 prevede 14 miliardi di euro di investimenti destinati all’ammodernamento e digitalizzazione della rete gas e allo sviluppo di progetti chiave per la decarbonizzazione come il Ravenna CCS e la dorsale dell’idrogeno.

LE LEVE DI CRESCITA DI SNAM

La strategia di Snam non si limita al potenziamento della rete gas. Il Piano 2026-2030 combina infatti due leve strategiche, la crescita industriale e la gestione attiva del portafoglio, alle quali si aggiunge un programma di asset rotation del valore indicativo di circa 3 miliardi di euro, pensato per generare ulteriore valore nel tempo.

La crescita industriale passa soprattutto dal rafforzamento delle infrastrutture energetiche. Il piano prevede 12,3 miliardi di euro per il comparto gas, con interventi sul trasporto, sullo stoccaggio e sulla rigassificazione, ma anche risorse per accompagnare l’evoluzione verso un sistema energetico più integrato.

Un’altra direttrice riguarda la cattura e lo stoccaggio della CO2. Snam ha previsto circa 800 milioni di euro per Ravenna CCS, con l’obiettivo di sviluppare un’infrastruttura per il trasporto e lo stoccaggio della CO₂ prodotta dai processi industriali difficilmente decarbonizzabili con altre tecnologie.

Sul fronte dell’idrogeno, il piano destina circa 200 milioni di euro alla realizzazione di una dorsale end-to-end, che dovrebbe utilizzare anche una parte dei gasdotti esistenti riconvertiti.

La strategia guarda inoltre alla digitalizzazione. Snam prevede nel periodo 2026-2030 circa 1 miliardo di euro complessivo di investimenti in innovazione, di cui circa 800 milioni destinati all’innovazione digitale e circa 200 milioni all’energy tech, con applicazioni che comprendono intelligenza artificiale, capacità di calcolo, trasformazione delle piattaforme e Asset Control Room.

Per chi guarda alle opportunità professionali, questi elementi sono particolarmente rilevanti perché mostrano come la domanda di personale non riguardi soltanto il settore tradizionale del gas, ma anche ingegneria, digitale, innovazione, sostenibilità, cybersecurity, gestione degli asset e nuovi vettori energetici.

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