posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Gucci?

Simbolo del lusso Made in Italy nel mondo, la maison fiorentina ha avviato nuove selezioni per rafforzare il proprio organico in Italia, offrendo concrete opportunità di assunzione sia a profili esperti che a giovani anche senza esperienza.

Dagli stabilimenti artigianali della Toscana e del Piemonte ai negozi del brand in Italia, fino alle funzioni strategiche della sede centrale, la maison punta costantemente all’inserimento di nuove risorse.

Per orientarvi in questo percorso, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato della realtà aziendale, delle opportunità nei diversi settori, dell’ambiente di lavoro, dei percorsi di formazione, dei contratti, degli stipendi, dell’iter di selezione e delle modalità per inviare correttamente la propria candidatura.

LA CASA DI MODA GUCCI

Gucci è uno dei principali marchi mondiali del settore del lusso e della moda e fa parte del gruppo francese Kering. È stata fondata a Firenze nel 1921, quando Guccio Gucci aprì il suo primo negozio, dando origine a una realtà destinata a diventare uno dei simboli più conosciuti del lusso italiano nel mondo. La maison produce abbigliamento prêt-à-porter, borse, calzature, pelletteria, gioielli, orologi, accessori, profumi e prodotti per bambini. Il cuore produttivo è il Gucci ArtLab di Scandicci, uno stabilimento da 37.000 metri quadri dedicato alla pelletteria e alla calzatura.

Alla guida della maison c’è Francesca Bellettini, nominata presidente e amministratrice delegata nel settembre 2025 al posto di Stefano Cantino. Sul piano creativo il direttore artistico è Demna, in carica da luglio 2025 dopo un decennio alla guida di Balenciaga, che ha firmato la sua prima collezione donna per Gucci nel febbraio 2026.

GUCCI OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Il Gruppo cerca personale da assumere in Italia. Le offerte di lavoro Gucci sono rivolte, generalmente, a professionisti a vari livelli di carriera e a giovani anche senza esperienza. Gli inserimenti avvengono, prevalentemente, con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato.

La maison di moda è alla ricerca di varie figure per la copertura di posti di lavoro in Lombardia, Toscana, Campania e Piemonte. Si ricerca personale per assunzioni nei negozi Gucci e nella sede corporate di Milano.

Ecco l’elenco delle offerte di lavoro Gucci pubblicate più di recente con le figure ricercate:

• Addetto alla Aggiunteria di Calzature – Castiglion Fiorentino (Arezzo);
• Addetto al Taglio di Calzature – Castiglion Fiorentino (Arezzo);
• Addetto alla Fasciatura di Calzature – Castiglion Fiorentino (Arezzo);
• Team Manager per La Rinascente – Milano;
• Venue Specialist – Milano;
• Store Director Napoli & Capri – Napoli;
• Retail Area Manager Italy – Milano;
• RTW Ironer – Novara;
• RTW Tailor – Novara;
• RTW Accessories Research Specialist – Milano;
• Senior Women’s RTW Product Developer – Outerwear & Formalwear – Milano;
• Global Head of Talent Acquisition and Employer Branding – Milano;
• Industrial Security Manager – Scandicci (Firenze);
• WRTW Collection Merchandising Manager – Milano;
• Commis de Rang – Firenze;
• Handbags Collection Merchandiser – Scandicci (Firenze);
• Shoe Mock-Up Technician – Scandicci (Firenze);
• EMEA Retail Excellence Director – Milano;
• Retail Training Manager Southern Europe – Milano;
• Clientelling Specialist Southern Europe – Milano;
• Tailor Categoria Protetta L.68/99 – Novara;
• Product Care Process Engineer – Scandicci (Firenze);
• EMEA Regional Merchandiser Assistant – Milano.

Ricordiamo che nel corso delle settimane e dei mesi l’azienda apre costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

GUCCI OFFERTE DI LAVORO ALL’ESTERO

Gucci offre diverse opportunità di lavoro anche all’estero. Al momento sono infatti disponibili quasi 250 posizioni aperte per le varie sedi nel mondo.

Numerose sono in particolare le offerte di lavoro negli Stati Uniti d’America, in Francia e in Canada. Segnaliamo inoltre la possibilità di potersi candidare per le sedi presenti in Spagna, Messico, Corea e Austria. E ancora, ci si può candidare per lavorare in Germania, India, Australia, Belgio, Regno Unito e molti altri Paesi.

Le offerte di lavoro Gucci prevedono l’inserimento in vari settori quali Merchandising, Supply Chain, Marketing, Human Resources ed altre ancora.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Gucci significa entrare a far parte di una realtà che investe molto nelle risorse umane, considerate come uno dei fattori chiave del successo del brand.

La quotidianità però cambia sensibilmente a seconda dell’ambito di inserimento:

• Stabilimenti: contesto manifatturiero in cui conta il gesto artigianale, con postazioni, tempi e controlli di qualità molto strutturati.

• Negozi: vendita assistita di fascia alta, con obiettivi commerciali, turni anche festivi e clientela internazionale, per cui le lingue straniere sono determinanti.

• Sede: struttura corporate internazionale, dove l’inglese è lingua di lavoro quotidiana e il confronto con le altre sedi del gruppo Kering è costante.

Trasversale ai tre contesti è l’attenzione alla sostenibilità e all’inclusione, che la maison raccoglie nel programma Gucci Equilibrium.

FORMAZIONE, SVILUPPO E INSERIMENTO DEI GIOVANI

Il canale più interessante per chi vuole entrare in Gucci senza esperienza è l’École de l’Amour, la scuola di mestieri artigianali aperta nel 2018 all’interno del Gucci ArtLab di Scandicci. Il piano formativo si articola in tre percorsi:

• Scuola dei Mestieri: corso semestrale a tempo pieno nell’ArtLab, che forma figure in grado di seguire l’intero processo di realizzazione del prodotto di pelletteria. È rivolto a neodiplomati e inoccupati tra i 18 e i 26 anni.

• Scuola di Fabbrica: percorso bimestrale negli stabilimenti del brand, per formare la figura dell’operatore di produzione, specializzata in specifiche lavorazioni della pelletteria.

• Accademia Tecnica: programma interno e continuativo di corsi tecnici, riservato ai dipendenti già in forza nelle diverse divisioni.

Per i profili corporate e retail, in riferimento ai giovani, il principale canale d’ingresso resta invece lo stage, mentre la crescita interna passa da percorsi di formazione continua e dalla mobilità tra funzioni e sedi del Gruppo.

CONTRATTI DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Gucci avviene nel rispetto dei contratti collettivi nazionali di riferimento: il CCNL Commercio e Terziario per il personale dei negozi, il CCNL Industria Tessile, Abbigliamento e Moda per gli stabilimenti produttivi e, in larga parte, per il personale di sede.

L’azienda offre un mix di contratti a tempo indeterminato, affiancati da contratti a termine, apprendistato professionalizzante e tirocini formativi per l’inserimento dei giovani.

Per quanto riguarda i range indicativi di Retribuzione Annua Lorda (RAL), le stime variano in base all’esperienza e all’area di inserimento:

• Addetti alla produzione (aggiunteria, taglio, fasciatura, sartoria): la RAL d’ingresso si colloca generalmente tra i 22.000 € e i 28.000 €, con incrementi legati alla specializzazione.

• Addetti vendita e Client Advisor: la RAL si colloca generalmente tra i 25.000 € e i 32.000 €, a cui si aggiungono premi e incentivi legati alle vendite.

• Impiegati, tecnici e specialist: per le figure con esperienza negli uffici di Milano e Scandicci la RAL oscilla tra i 32.000 € e i 45.000 €.

• Middle management e ruoli senior: per posizioni come Store Director o Area Manager la retribuzione parte dai 50.000 € in su.

La politica retributiva combina la quota fissa stabilita dal livello di inquadramento con premi legati alla performance, particolarmente diffusi nei ruoli commerciali, e con un pacchetto di welfare aziendale.

Il trattamento è completato dalle agevolazioni riservate ai dipendenti, tra cui gli sconti sui prodotti dei marchi del gruppo Kering e i buoni pasto per il personale di sede.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione di Gucci valuta le competenze tecniche, il potenziale e l’allineamento con i valori e gli standard della maison. L’iter si articola generalmente nelle seguenti fasi:

• Screening dei CV: analisi delle candidature ricevute tramite il portale, per individuare i profili in linea con i requisiti dell’annuncio.

• Colloquio con le Risorse Umane: primo contatto telefonico o in videochiamata con il team di Talent Acquisition, dedicato al percorso professionale, alle motivazioni e alla conoscenza delle lingue straniere.

• Colloquio tecnico o manageriale: approfondimento con il responsabile di funzione, con lo Store Director per i ruoli di negozio o con il responsabile di produzione per i profili artigianali.

• Prova pratica: per le figure artigianali e sartoriali è frequente una verifica delle abilità manuali in stabilimento, che pesa quanto il colloquio.

• Colloquio finale: incontro conclusivo per la definizione degli aspetti contrattuali, seguito dal percorso di onboarding.

I tempi variano: per i ruoli di negozio la selezione può concludersi in poche settimane, mentre per le posizioni corporate l’iter può durare diversi mesi.

COME CANDIDARSI, GUCCI LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso Gucci devono candidarsi tramite questa pagina – Gucci Lavora con noi – che viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte sia in Italia che all’estero. Attraverso questo strumento i candidati possono prendere visione delle opportunità professionali disponibili, effettuando la ricerca attraverso appositi filtri quali la lingua, il riferimento dell’offerta, parole chiave, settore aziendale, sede, data di pubblicazione, tipo di inserimento, titolo di studio richiesto e altro.

Per candidarsi ad un determinato annuncio, occorre cliccare sul pulsante verde “presenta candidatura” e si può scegliere tra diverse opzioni: compilare i dati manualmente, compilare automaticamente i dati dal CV, ed è possibile anche utilizzare i dati di un’eventuale precedente candidatura. In tutti i casi, è necessaria la registrazione sul portale.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.