EPSO Concorsi e selezioni per lavorare nell’Unione Europea

L’EPSO (Ufficio europeo per la selezione del personale) organizza le procedure per il reclutamento di personale presso istituzioni e organismi dell’Unione Europea, offrendo opportunità di lavoro nei Paesi europei.

I concorsi e le selezioni riguardano profili molto diversi, dagli amministratori e professionisti laureati agli assistenti e alle figure e tecniche.

Le retribuzioni variano in base al profilo, al grado e al tipo di contratto, e vanno indicativamente da circa 2.600 a circa 6.000 euro lordi al mese.

Per i prossimi mesi del 2026 EPSO ha in programma nuove selezioni per vari profili, tra cui esperti ICT, specialisti della gestione dei dati, lawyer-linguists e giuristi. L’Ufficio pubblica inoltre offerte di lavoro per personale temporaneo e contrattuale e opportunità di tirocinio presso diversi enti europei.

Tra le sedi di lavoro figurano Bruxelles e Lussemburgo, principali poli delle istituzioni europee, ma anche numerosi altri Paesi UE, tra cui Francia, Paesi Bassi, Germania, Portogallo, Ungheria, Austria, Polonia e Italia.

Ecco tutte le informazioni su profili richiesti, requisiti e selezioni attive, come partecipare ai concorsi EPSO e come candidarsi per lavorare in Europa.

CONCORSI E SELEZIONI EPSO 2026 PER LAVORARE NELLE ISTITUZIONI DELL’UE

EPSO (European Personnel Selection Office), gestisce numerose selezioni di personale per lavorare presso le istituzioni dell’Unione Europea. Oltre ai concorsi per il personale permanente, utilizza anche altri canali di selezione già attivi in questo momento: la banca dati CAST Permanent per gli agenti contrattuali, le vacancy per personale temporaneo e contrattuale e le opportunità di tirocinio.

I concorsi per il personale permanente sono finalizzati alla creazione di liste di riserva, dalle quali le istituzioni possono successivamente reclutare i candidati idonei quando si rendono disponibili posti di lavoro. Essere inseriti nella lista di riserva non significa quindi essere assunti automaticamente.

Al momento EPSO ha inserito a calendario nuove procedure selettive da espletare nel 2026. Tra queste figurano un concorso per amministratori (AD8) esperti di intelligenza artificiale e cybersecurity, una selezione per assistenti (AST3) specializzati nella gestione dei dati, concorsi per giuristi e linguisti (lawyer-linguists) e una procedura per amministratori (AD7) nel settore giuridico. Le date di avvio dei concorsi sono ancora soggette a conferma.

Le sigle usate nei bandi indicano il grado e il tipo di contratto:

• AD (Administrator/Amministratore): dal grado AD5 (livello di ingresso, per neolaureati) fino a gradi più avanzati come AD7 o AD8, riservati a profili con maggiore esperienza e responsabilità;
• AST (Assistant/Assistente): personale con funzioni di supporto tecnico e amministrativo (es. AST3);
• AST/SC (Secretaries and Clerks/Segretari e impiegati): mansioni di segreteria e supporto d’ufficio;
• FG (Function Group/Gruppo funzionale): classificazione usata per gli agenti contrattuali, dal FG I (mansioni manuali o di base) al FG IV (funzioni amministrative, di consulenza o tecniche di livello più elevato);
• lawyer-linguists: giuristi linguisti, professionisti con formazione giuridica che si occupano della revisione e traduzione dei testi normativi UE.

DOVE SI LAVORA

Le opportunità di lavoro nelle istituzioni europee sono distribuite in numerose città dell’Unione Europea.

Bruxelles e Lussemburgo sono i principali poli istituzionali, ma le vacancy riguardano anche sedi come Parigi, L’Aia, Francoforte, Vienna, Lisbona, Madrid, Varsavia, Budapest, Strasburgo e Ispra. Le agenzie europee ampliano ulteriormente la distribuzione geografica delle opportunità.

Tra le vacancy attualmente pubblicate, ad esempio, figurano posizioni a Bruxelles, Lussemburgo, L’Aia, Lisbona e Budapest, a conferma della varietà delle sedi disponibili.

QUALI PROFILI VENGONO CERCATI

I concorsi e le selezioni riguardano laureati, diplomati e professionisti con competenze specialistiche, a seconda del livello e del tipo di posizione.

Tra i principali profili ci sono:

• amministratori, che lavorano nei settori delle politiche europee, del diritto, dell’economia, della finanza, della ricerca, dell’ambiente e dell’informatica;
• assistenti, con mansioni amministrative, tecniche e specialistiche;
• segretari e personale di supporto, impiegati nelle attività amministrative e organizzative;
• agenti contrattuali, impiegati in ambiti molto diversi, dall’amministrazione all’ICT, dalla comunicazione alla gestione dei progetti;
• agenti temporanei, selezionati per esigenze specifiche delle istituzioni e delle agenzie;
• tirocinanti, inseriti nei diversi programmi di stage organizzati dagli enti europei.

Le selezioni possono riguardare anche professionisti dell’informatica, della cybersecurity, della gestione dei dati, dell’ingegneria, della comunicazione, della ricerca, del diritto e delle lingue.

Le vacancy attualmente pubblicate confermano questa varietà: sono presenti, ad esempio, posizioni per Policy Officer, Project Officer, IT Project Assistant, Graphic Designer, Information and Communication Officer e profili scientifici.

REQUISITI

I requisiti richiesti per candidarsi cambiano in base al concorso o alla vacancy. In generale, i candidati devono:

• possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione Europea;
• godere dei diritti civili;
• essere in regola con gli eventuali obblighi militari;
• possedere il titolo di studio e l’esperienza richiesti dalla specifica procedura;
• conoscere le lingue previste dal singolo bando.

I requisiti effettivi devono comunque essere verificati nel singolo bando o nella vacancy, perché possono cambiare sensibilmente in funzione del profilo.

CONTRATTI, STIPENDI E BENEFIT

Gli stipendi offerti dalle istituzioni europee variano in base al ruolo, al livello di responsabilità e al tipo di contratto.

Per i funzionari permanenti si parte indicativamente da circa 3.700 euro lordi al mese per le figure di assistenza e da circa 6.000 euro per gli amministratori. Per gli agenti contrattuali, invece, le retribuzioni iniziali vanno indicativamente da circa 2.600 a circa 4.400 euro lordi al mese, in base al livello e alle mansioni svolte.

Alla retribuzione possono aggiungersi diverse indennità e agevolazioni, tra cui assegni familiari, indennità di espatrio e alcuni rimborsi. Le condizioni economiche dipendono dalla categoria di personale e dalla situazione individuale.

Anche gli stage sono in genere retribuiti, ma non esiste un unico importo valido per tutti i tirocini dell’UE: durata, indennità e condizioni variano in base al programma e all’ente che lo organizza.

Le istituzioni europee promuovono l’equilibrio tra vita professionale e privata, offrendo spesso orari di lavoro flessibili, possibilità di smart working e di formazione continua.

BANDI ATTIVI 2026

Attualmente sono disponibili numerose offerte per personale temporaneo e contrattuale presso le istituzioni, gli organi e le agenzie dell’Unione Europea. Le vacancy vengono aggiornate continuamente e hanno scadenze differenti.

Tra le opportunità pubblicate al momento figurano:

• Legal and Policy Officer, Commissione Europea, Bruxelles, agente contrattuale FG IV, scadenza 31 agosto 2026;
• AI and Digital Rights Analyst, FRA – Agenzia dell’UE per i diritti fondamentali, Vienna, agente temporaneo AD6, scadenza 31 agosto 2026;
• Officer – Horizontal Digital Services (AI), EMSA – Agenzia europea per la sicurezza marittima, Lisbona, agente temporaneo AD6, scadenza 2 settembre 2026;
• Officer – Field Security, FRONTEX – Agenzia europea della guardia di frontiera e costiera, Varsavia, agente temporaneo AD7, scadenza 7 settembre 2026;
• Training Officer, EUAA – Agenzia dell’Unione europea per l’asilo, La Valletta, agente contrattuale FG IV, scadenza 8 settembre 2026;
• Transparency Officer, EMA – Agenzia europea per i medicinali, Amsterdam, agente contrattuale FG IV, scadenza 6 settembre 2026;
• Senior Supervisory Officer, AMLA – Autorità antiriciclaggio dell’UE, Francoforte, agente temporaneo AD7, scadenza 11 settembre 2026;
• Digital Specialist, ETF – Fondazione europea per la formazione, Torino, agente temporaneo AD8, scadenza 14 settembre 2026;
• Drug Policy Research Officer, EUDA – Agenzia dell’Unione Europea sulle Droghe, Lisbona, agente temporaneo AST3, scadenza 18 settembre 2026;
• Scientific Development Officer, EUDA, Lisbona, agente contrattuale FG III, scadenza 18 settembre 2026.

L’elenco completo delle posizioni disponibili viene aggiornato direttamente sul portale EU Careers. Prima di presentare la candidatura è quindi opportuno verificare sempre la scheda ufficiale dell’offerta, dove sono riportati requisiti, contratto, grado, sede e termine per la domanda.

CAST PERMANENT – AGENTI CONTRATTUALI

Le candidature per il CAST Permanent sono sempre aperte. La procedura consente di inserire il proprio profilo nella banca dati EPSO per diversi gruppi funzionali e ambiti professionali.

Le opportunità comprendono amministrazione, finanza, risorse umane, comunicazione, ICT, diritto, gestione documentale, sicurezza, attività tecniche e altri settori specialistici.

L’iscrizione alla banca dati non garantisce l’assunzione. Quando un’istituzione ha bisogno di personale, i servizi di reclutamento consultano i profili disponibili e preselezionano i candidati più adatti alle proprie esigenze.

In linea con le esigenze espresse dalle istituzioni dell’UE, l’EPSO sta preparando i seguenti bandi che saranno pubblicati nel 2026, con previsione di pubblicazione tra settembre e dicembre:

• Esperti ICT — EPSO/AD/430/26 – Amministratori (AD 8) in: 1. Intelligenza artificiale (IA); 2. Sicurezza informatica;
• Esperti di gestione dei dati — EPSO/AST/158/26 – Assistenti (AST 3) in: 1. Elaborazione dati, analisi e statistica; 2. Biblioteconomia e scienze dell’informazione; 3. Gestione dei documenti e degli archivi;
• Avvocati linguisti (Corte di giustizia) — EPSO/AD/431/26 – Giuristi-linguisti di lingua bulgara/tedesca/greca/spagnola/irlandese/maltese/olandese/rumena (AD 7);
• Linguisti giuridici (Parlamento europeo, Consiglio dell’UE e Commissione europea) — EPSO/AD/432/26 – Linguisti giuridici/revisori giuridici di lingua spagnola/finlandese/irlandese/italiana/lettone/maltese/portoghese/svedese (AD 7);
• Avvocati — EPSO/AD/433/26 – Amministratori (AD 7) in: 1. Legge sull’intelligenza artificiale; 2. Diritto penale; 3. Diritto degli appalti pubblici; 4. Contenzioso.

ESPERTI NAZIONALI DISTACCATI

Le istituzioni e le agenzie UE offrono anche posizioni per esperti nazionali distaccati (END): funzionari pubblici qualificati degli Stati membri, messi a disposizione per un periodo determinato.

Non si tratta di selezioni aperte a tutti, ma riservate a chi ha già un impiego pubblico e competenze coerenti con il profilo richiesto.

Tra le opportunità attualmente pubblicate figurano, ad esempio, un esperto di intelligenza artificiale per la FRA a Vienna, un esperto IT per l’infrastruttura dei sistemi eu-LISA a Strasburgo e diverse posizioni per esperti di sicurezza e difesa presso FRONTEX (Varsavia) e l’Agenzia europea per la difesa (Bruxelles).

TIROCINI NELL’UNIONE EUROPEA

Le istituzioni e le agenzie dell’UE offrono anche numerose opportunità di tirocinio, generalmente rivolte a laureati e giovani professionisti. I programmi sono gestiti direttamente dai singoli enti e possono avere requisiti, durata e indennità differenti.

Tra le istituzioni che offrono frequentemente posizioni per tirocinanti ci sono l’ACER (Agenzia per la cooperazione fra i regolatori nazionali dell’energia) in Slovenia, la Commissione europea, che propone stage nelle sedi di Bruxelles, Grange e Lussemburgo, ed eu-LISA, che gestisce i sistemi informatici nello spazio europeo e inserisce stagisti nelle sedi di Francia, Estonia e Belgio.

Altre agenzie dell’UE che cercano periodicamente stagisti sono la Corte dei conti, l’ESMA (Autorità europea degli strumenti finanziari e dei mercati) e l’EBA (Autorità Bancaria Europea), che in genere propone tirocini per profili tecnici e amministrativi.

COME SI SVOLGONO LE SELEZIONI

Per i concorsi EPSO destinati al personale permanente, la procedura comprende diverse fasi, stabilite nel relativo bando. I candidati possono essere chiamati a sostenere test e prove di valutazione delle competenze, fino alla formazione della lista di riserva.

Le istituzioni utilizzano successivamente le liste per individuare i candidati da convocare ai colloqui e da assumere in base alle proprie esigenze. L’inserimento nella lista di riserva non comporta quindi l’assunzione automatica.

Per il CAST Permanent, i candidati preselezionati vengono invitati a sostenere test di ragionamento verbale, numerico e astratto e possono successivamente essere convocati a un colloquio presso l’istituzione interessata.

Per le offerte di lavoro temporaneo e contrattuale, invece, le modalità di selezione sono indicate nella singola vacancy e la procedura è gestita direttamente dall’istituzione o dall’agenzia che assume.

COME CANDIDARSI

I bandi, i concorsi e le offerte di lavoro nelle istituzioni dell’Unione Europea sono consultabili sul portale ufficiale EU Careers, gestito da EPSO. Da qui, cliccando sulla voce di interesse dal menu Work for the EU, è possibile conoscere i concorsi per il personale permanente, le procedure di selezione in corso e programmate, le opportunità per agenti contrattuali e temporanei, le selezioni per esperti nazionali distaccati e per tirocinanti.

Dalle singole sezioni è possibile seguire le specifiche procedure online per candidarsi alle posizioni disponibili e registrarsi alla banca dati EPSO per il CAST Permanent. L’iscrizione alla banca dati non comporta l’assunzione, ma consente alle istituzioni di individuare i candidati in linea con le proprie esigenze di personale.

Prima di candidarsi è sempre consigliabile leggere integralmente il bando o l’avviso di selezione e verificare titolo di studio, esperienza professionale, conoscenze linguistiche, sede di lavoro, tipologia di contratto, eventuali documenti da allegare e scadenza.

CHI È EPSO

L’EPSO (European Personnel Selection Office, ha sede a Bruxelles (con un presidio anche a Lussemburgo) e conta circa 120 dipendenti. È stato istituito il 26 luglio 2002 ed è diventato operativo il 1° gennaio 2003, con l’obiettivo di accentrare in un unico ufficio le procedure di selezione che prima ciascuna istituzione europea gestiva autonomamente.

In qualità di servizio interistituzionale, EPSO organizza le selezioni per conto di Parlamento europeo, Consiglio dell’Unione europea, Commissione europea, Corte di giustizia dell’UE, Corte dei conti europea, Servizio europeo per l’azione esterna, Comitato economico e sociale europeo, Comitato europeo delle regioni, Garante europeo della protezione dei dati e Mediatore europeo.

Per dare un’idea dei volumi: EPSO tratta in media circa 46.000 candidature all’anno per circa 1.300 posti nelle istituzioni dell’UE, con prove che si svolgono in 24 lingue ufficiali. Gestisce inoltre una banca dati di oltre 70.000 candidati registrati per il CAST, da cui attingono ogni anno circa 800 posizioni per agenti contrattuali.

Per chi è interessato a lavorare nell’Unione Europea è quindi consigliabile monitorare con regolarità il portale EU Careers, dove vengono pubblicati sia i concorsi EPSO sia le opportunità di lavoro e tirocinio gestite direttamente dai diversi enti europei.

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