230 assunzioni diplomati e laureati selezioni aperte

Il Gruppo Prada sta attraversando una fase di solida espansione economica e questo trend positivo sta generando nuove assunzioni di personale.

Attualmente sono circa 230 le posizioni aperte.

Le opportunità di lavoro si rivolgono a diversi profili, da artigiani come sarti e modellisti, a giovani da formare, figure operative come addetti al magazzino, alla produzione o alla consulenza ai clienti, fino a ruoli specialistici e dirigenziali per figure già esperte.

Le sedi di lavoro sono distribuite in più regioni in Italia, interessando le strutture produttive regionali, i punti vendita e la sede corporate, e anche a livello internazionale.

Le retribuzioni  variano indicativamente da circa 26.000 euro per ruoli junior fino a 90.000 euro per figure di elevata responsabilità.

Ecco cosa sapere sulle posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Prada.

PRADA ASSUME IN ITALIA E ALL’ESTERO

Le assunzioni che Prada effettua presso le sue sedi italiane ed estere sono sostenute dai solidi risultati economico finanziari dell’azienda e in un’evoluzione rapida del modello di business.

Nel primo semestre del 2026, la Maison del lusso ha registrato ricavi netti pari a 3.048 milioni di euro (+16% anno su anno), segnando il 22° trimestre consecutivo di crescita e consolidando le performance del 2025 (chiuso con un fatturato record di 5,718 miliardi di euro e un utile netto di 852 milioni di euro).

In linea con questo trend di crescita, Prada offre numerose opportunità di lavoro. Le selezioni aperte sono rivolte sia a diplomati che a laureati, con esperienza variabile, da inserire presso i diversi marchi del Gruppo (Prada, Miu Miu, Church’s, Versace).

L’espansione degli organici è legata a un importante potenziamento della produzione e al rafforzamento della filiera interna, con assunzioni per figure operative e tecniche in regioni chiave per la produzione di Prada, come la Toscana (negli stabilimenti di Scandicci e Piancastagnaio), l’Umbria (a Torgiano) e le Marche.

A questi si aggiungono i cantieri aperti dal piano industriale Prada, che valgono circa 60 milioni di euro di investimenti e indicano dove verranno creati i prossimi posti di lavoro: il nuovo stabilimento Prada di Piancastagnaio in provincia di Siena, l’ampliamento del sito di Foiano della Chiana in provincia di Arezzo, il nuovo polo dedicato alla maglieria a Gubbio in provincia di Perugia e il potenziamento dello storico stabilimento Church’s a Northampton, nel Regno Unito. Lo stabilimento di Scandicci, dove già si producono le borse di Prada e Miu Miu, accoglierà inoltre una parte della produzione Versace.

Altre opportunità di lavoro sono disponibili presso i negozi, nei magazzini e negli uffici dell’azienda, con opportunità anche in altre regioni italiane, tra cui Lombardia e Emilia Romagna.

A livello internazionale, le opportunità di lavoro interessano più Paesi, tra cui Francia, Giappone, Stati Uniti, Singapore e Canada.

Vediamo di seguito quali sono i profili cercati.

PROFILI CERCATI

Gran parte delle assunzioni in Prada Italia interessano le seguenti aree di lavoro e figure:

• Produzione, Manifattura e Qualità: si ricercano addetti alla produzione di pelletteria, modellisti per l’abbigliamento sportivo, sarti campionaristi e responsabili del laboratorio di collezione. Tra i ruoli tecnici figurano anche l’ingegnere di produzione e di processo per gli stabilimenti di pelletteria. Per i giovani senza esperienza, il Gruppo investe attivamente nella formazione attraverso la Prada Group Academy, garantendo l’assunzione sul campo al termine dei percorsi.

• Retail, Vendite e Magazzino: le selezioni per i punti vendita e il settore sales includono addetti al magazzino, consulenti clienti e consulenti per l’assistenza clienti digitale. Tra le figure senior e di coordinamento figurano il direttore globale per la vendita all’ingrosso e il franchising di Versace e l’artigiano in negozio per il marchio Church’s.

• Sede Corporate, IT e Finanza: si cercano profili tecnici e gestionali come responsabili IT SAP Finanza e Risorse Umane IT e il tirocinante di supporto agli utenti finali IT, oltre all’analista aziendale IT. In ambito finanziario è attiva la ricerca per un analista di prezzi e costi per Miu Miu.

• Marketing, Comunicazione e altri ambiti: per l’area comunicazione si selezionano profili come il talent relations specialist (Miu Miu), il communication & social nedia coordinator (Church’s) e il Prada image events manager. Si cercano inoltre figure nel settore Omnicanalità e Visual, tra cui il responsabile di prodotto per le applicazioni digitali, il tirocinante in contenuti digitali e tirocinanti creativi per l’area Store Architecture.

Sull’Academy di Prada c’è un dato rilevante da conoscere: nel 2025 ha formato 76 giovani e 61 di loro sono poi entrati nelle strutture produttive del Gruppo. Otto allievi su dieci, quindi, hanno trovato un impiego al termine del percorso, che alterna lo studio delle materie prime e dei processi produttivi alla formazione pratica sul campo affiancati dai maestri artigiani dell’azienda.

STIPENDI, QUANTO SI GUADAGNA LAVORANDO IN PRADA

Sulla base degli annunci ufficiali pubblicati dall’azienda, è possibile farsi un’idea dei livelli di Retribuzione Annua Lorda (RAL) per diversi profili.

Ad esempio per ruoli specialistici junior in area Comunicazione, Digital e Marketing, la RAL è compresa tra 26.000 e 30.000 euro – tra 28.000 e 30.000 euro per i sarti campionaristi – ma può arrivare fino a 40.000 euro per profili come il digital post producer.

Per figure analitiche ad alta specializzazione (come l’analista di prezzi e costi) la RAL è compresa tra 50.000 e 60.000 euro, mentre le figure tecniche di responsabilità negli stabilimenti (come il lean manufacturing leader o ingegneri di produzione senior) percepiscono retribuzioni annue lorde che vanno da 70.000 a 90.000 euro.

Per i ruoli operativi di base, quali addetti alla produzione di pelletteria, addetti al magazzino e consulenti clienti/sales assistant negli store, l’offerta economica viene stabilita in fase di selezione in base all’esperienza del candidati.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni in Prada possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) da cui è possibile conoscere le attuali posizioni aperte presso il Gruppo e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.

Continuando a monitorare la pagina è possibile inoltre restare aggiornati su prossime selezioni di personale che il Gruppo potrà attivare in Italia e all’estero per continuare a supportare il percorso di crescita e sviluppo.

Per scrivere un ottimo curriculum da inviare per candidarsi, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.

Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel cv.

IL GRUPPO PRADA

Il Gruppo Prada è una holding operante nel settore della moda e del lusso che detiene un portafoglio composto da marchi di rilievo internazionale: Prada, Miu Miu, Church’s, Car Shoe, Versace, Marchesi 1824 e la realtà sportiva Luna Rossa. Versace è l’ultima arrivata: è entrata nel Gruppo il 2 dicembre 2025, rilevata da Capri Holdings per 1,25 miliardi di euro.

L’azienda cura l’intero ciclo industriale e commerciale delle sue collezioni di abbigliamento, pelletteria e calzature, operando inoltre nei settori eyewear e beauty mediante contratti di licenza.

I prodotti del Gruppo sono distribuiti in oltre 70 Paesi attraverso una rete commerciale che comprende 832 negozi diretti di proprietà, il canale e-commerce ufficiale, selezionati e-tailers e department stores diffusi a livello globale. La struttura industriale dell’azienda si avvale di 24 stabilimenti produttivi e conta oltre 17.816 dipendenti nel mondo.

Fondata a Milano nel 1913 da Mario Prada, la società è quotata alla Borsa di Hong Kong ed è guidata da Patrizio Bertelli come presidente e amministratore esecutivo e da Andrea Guerra come amministratore delegato. Il 2025 è stato il quinto anno consecutivo di crescita dei ricavi, saliti dai 3,36 miliardi del 2021 agli attuali 5,7 miliardi.

RISULTATI POSITIVI E STRATEGIE DI CRESCITA

A spingere la progressione dell’azienda e a supportare i numerosi inserimenti di nuovo personale è la forte ripresa registrata nell’area delle Americhe (+37% su base annua e +17% organico), unita alle recenti novità strategiche del Gruppo e alle buone performance registrate in Asia Pacifico (+15%) e Giappone (+6%), mentre restano in difficoltà l’Europa e il Medio Oriente.

Tra le operazioni chiave figura anche l’integrazione del brand Versace, che ha già generato ricavi netti per 305 milioni di euro nel semestre. Dopo l’acquisizione completata nel 2025, la holding è focalizzata sul rilancio del marchio, affidandone la direzione creativa al designer Pieter Mulier.

Parallelamente, l’azienda continua a spingere con decisione sulla manifattura italiana e sulla catena di fornitura interna, sostenuta da continui investimenti in conto capitale che hanno superato i 535 milioni di euro nell’ultimo anno (Capex) e ulteriori 247 milioni di Euro di investimenti realizzati nel primo semestre del 2026.

Nonostante un contesto geopolitico e macroeconomico incerto, i vertici del Gruppo hanno confermato la volontà di proseguire la strategia con rigore e dinamicità, mantenendo l’ambizione di generare una crescita sostenibile superiore alla media di mercato.

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