posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in IKEA?

La celebre multinazionale svedese dell’arredamento e dell’home furnishing ha aperto nuove selezioni per assunzioni e stage in Italia, con opportunità di lavoro in numerosi punti vendita e sedi operative distribuite sul territorio nazionale.

Dalle vendite all’assistenza clienti, dalla logistica alla ristorazione, fino alla progettazione d’interni e ai ruoli manageriali, il Gruppo offre lavoro sia a professionisti esperti sia a giovani anche senza esperienza.

Per orientarvi tra queste opportunità, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato del Gruppo, delle figure ricercate e degli stage disponibili, dell’ambiente di lavoro e dei percorsi di formazione, dei contratti, degli stipendi e dei benefit, oltre alle informazioni sull’iter di selezione e sulle modalità per inviare correttamente la propria candidatura.

IL GRUPPO IKEA

IKEA è una multinazionale svedese fondata nel 1943 da Ingvar Kamprad ad Älmhult, piccola località della Svezia meridionale. Il nome dell’azienda nasce dall’unione delle iniziali del fondatore con quelle di Elmtaryd e Agunnaryd, rispettivamente la fattoria e il villaggio in cui Kamprad è cresciuto.

Nata inizialmente come impresa di vendita per corrispondenza di articoli di uso quotidiano, IKEA ha progressivamente trasformato il proprio modello di business fino a diventare uno dei principali gruppi mondiali specializzati nella progettazione e commercializzazione di mobili, complementi d’arredo, accessori e soluzioni per la casa a prezzi accessibili. Alla base del successo del marchio c’è il sistema dei mobili in kit da assemblare, che ha ridotto i costi di produzione e trasporto rendendo il design funzionale accessibile a milioni di persone in tutto il mondo.

Oggi IKEA conta oltre 500 negozi in 61 Paesi e territori e circa 220.000 collaboratori nel mondo. Il marchio appartiene a Inter IKEA Systems B.V., con sede nei Paesi Bassi, mentre la maggior parte dei negozi è gestita da Ingka, controllata dalla fondazione senza scopo di lucro Stichting INGKA Foundation, istituita nel 1982: nell’esercizio 2025 il Gruppo Ingka ha registrato ricavi per 41,5 miliardi di euro.

In Italia IKEA è arrivata nel 1989 con il primo negozio nell’area di Milano ed è oggi il quinto mercato al mondo per il marchio, con quasi 8.000 collaboratori e 41 punti vendita, dalle storiche “scatole blu” ai più recenti Plan & Order Point nei centri città. La società italiana ha chiuso il 2025 con un fatturato di circa 2,19 miliardi di euro.

IKEA OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo propone interessanti opportunità di lavoro in Italia. Le selezioni sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, anche a giovani senza esperienza, in vista di assunzioni e stage presso varie sedi situate sul territorio nazionale. Le posizioni aperte in IKEA sono rivolte, generalmente, a laureandi e laureati, studenti universitari, diplomati, disponibili a lavorare anche nei week end, ma c’è spazio anche per professionisti e figure con esperienza.

POSIZIONI APERTE

Ecco l’elenco delle principali figure ricercate:

• Addetto alla vendita part time – Collegno (Torino), San Giuliano Milanese (Milano), San Giovanni Teatino (Chieti), Roncadelle (Brescia), Genova;
• Addetto alla vendita part time – categorie protette (L. 68/99) – San Giuliano Milanese (Milano), San Giovanni Teatino (Chieti);
• Addetto alla ristorazione part time – Villesse (Gorizia), Genova, Roma, Parma, San Giovanni Teatino (Chieti), Carugate (Milano);
• Addetto alla logistica part time – San Giovanni Teatino (Chieti), Padova, San Giuliano Milanese (Milano), Casalecchio di Reno (Bologna), Roma, Baronissi (Salerno), Afragola (Napoli), Carugate (Milano), Rimini;
• Addetto al servizio clienti & casse part time – San Giuliano Milanese (Milano), Villesse (Gorizia), Pisa;
• Addetto al servizio clienti & casse part time (formula weekend) – San Giuliano Milanese (Milano);
• Addetto alla vendita part time (formula weekend) – San Giuliano Milanese (Milano), Baronissi (Salerno);
• Addetto alla logistica & supporto area food part time (formula weekend) – Corsico (Milano);
• Addetto alla vendita & casse part time (formula weekend) – Corsico (Milano);
• Addetto alla vendita e supporto alla logistica part time – Corsico (Milano);
• Manutentore meccatronico – Silo Technician – Piacenza;
• Consulente d’arredo – PaOP – Modena, Ravenna;
• B2B Business Development Leader – Casalecchio di Reno (Bologna);
• Commercial Manager – Plan&Order Point – Trieste;
• Food Specialist – Casalecchio di Reno (Bologna);
• Senior HR Workforce Planning – Camerano (Ancona);
• Commercial Loyalty Team Leader – Sesto Fiorentino (Firenze);
• Loyalty & Operations Specialist – Casalecchio di Reno (Bologna);
• HR Generalist part time – Roncadelle (Brescia);
• Unit Facility Management Manager – San Giuliano Milanese (Milano);
• Store Interior Design Manager – Pisa.

Nel corso dei mesi l’azienda avvia costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro, anche per altre sedi.

A fine articolo indichiamo come candidarsi. 

OPPORTUNITÀ DI STAGE

Gli stage IKEA sono rivolti, per lo più, a laureati e candidati in possesso di titoli di studio in visual merchandising, design industriale o altre discipline artistiche, o a candidati interessati a fare un’esperienza di lavoro presso il Gruppo. Ai giovani viene richiesta passione per la GDO, voglia di imparare, proattività, capacità di lavorare in team, orientamento al cliente e tanto entusiasmo. I tirocini rappresentano una grande opportunità di entrare nel mondo IKEA per i giovani. Gli stage sono retribuiti, prevedono un rimborso spese e l’accesso gratuito al ristorante interno al punto vendita di riferimento. I migliori candidati possono essere inseriti in azienda al termine del percorso di formazione e lavoro. Ecco l’elenco dei tirocini attivi in questo periodo, per i quali è possibile candidarsi:

• Stage Graphic Communication – Roma;
• Stage Visual Merchandising / Interior Design – Roma;
• Stage vendita & progettazione – Rimini, Afragola (Napoli), Padova, Sesto Fiorentino (Firenze).
• Stage Visual Merchandising – Parma;
• Stage HR Analyst – Workforce Planning – Roncadelle (Brescia).

AMBIENTE DI LAVORO

In IKEA si applica una politica per le risorse umane basata su collaborazione, spirito di squadra e divertimento, che punta su un clima di fiducia e sulla condivisione dei valori aziendali. Lo scopo è ottenere buoni risultati con risorse limitate, mantenendo così basso il livello dei costi, e valorizzando il talento dei collaboratori.

I dipendenti sono costantemente incoraggiati a sviluppare le proprie potenzialità e a proporre idee, in un’ottica generale di innovatività e creatività. L’azienda offre al personale un clima interno sereno e aperto al dialogo, dinamico e divertente, ma chiede in cambio impegno, schiettezza e disponibilità ad imparare e crescere.

In azienda i dipendenti vengono chiamati co-worker, un termine che ricorre in tutte le comunicazioni ufficiali e negli stessi annunci di lavoro.

PERCORSI DI CARRIERA E AREE DI LAVORO

IKEA offre concrete opportunità di carriera e la possibilità di sperimentare percorsi professionali in diverse aree. Questo è possibile grazie alla diversificazione dei ruoli e alle occasioni di mobilità anche a livello internazionale, in base ai piani di sviluppo e agli obiettivi dei collaboratori. In un punto vendita IKEA sono impiegate diverse figure, dagli addetti alle vendite a cassieri, consulenti d’arredo (designer), repartisti, responsabili, manager e molte altre.

Le principali aree di inserimento sono le seguenti:

• Customer Relations;
• Information Technology (IT);
• Marketing;
• Risorse Umane;
• Ristorante;
• Acquisti;
• Finance e Business;
• Logistica;
• Vendite;
• Design e Sviluppo del prodotto;
• Comunicazione e Interior Design;
• Sostenibilità e TQE.

FORMAZIONE, SVILUPPO E BENEFIT

IKEA investe con convinzione nello sviluppo delle proprie risorse, offrendo ai dipendenti ampi programmi formativi interni per accrescere continuamente conoscenze e competenze. La crescita è pianificata attraverso piani di sviluppo individuali, che ogni collaboratore definisce in accordo con il proprio manager, incoraggiando l’assunzione di nuove sfide.

L’azienda promuove inoltre attivamente la mobilità interna, spingendo i dipendenti a esplorare mansioni differenti (anche cross-funzionali) e opportunità di carriera a livello internazionale.

Lato benefici, i collaboratori IKEA ricevono il premio di partecipazione legato alle performance aziendali. A questo si affianca spesso anche il programma “Tack!” (che significa “grazie!” in svedese), un ulteriore contributo fedeltà erogato ai dipendenti con un’anzianità di servizio minima, a conferma dell’attenzione del Gruppo verso il benessere a lungo termine del proprio personale.

STIPENDIO E NUOVO CONTRATTO DI LAVORO

IKEA Italia ha raggiunto il 2 aprile 2026 l’accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA), che introduce aumenti salariali, bonus più inclusivi e nuove tutele e che ha valenza triennale. L’obiettivo è migliorare le condizioni economiche e lavorative degli oltre 7.500 dipendenti dell’azienda, rafforzando al tempo stesso lo sviluppo dell’azienda in Italia.

Il nuovo Contratto integrativo prevede l’aumento degli stipendi per i lavoratori IKEA. In particolare, sono state introdotte maggiorazioni più alte per il lavoro domenicale e festivo, riconoscendo in modo più adeguato l’impegno dei dipendenti nei giorni non ordinari. Nel dettaglio la maggiorazione domenicale sale al 65%, si aggiunge una quarta “domenica di picco” retribuita al 75% e la maggiorazione festiva arriva all’85% a partire dal terzo evento; per i nuovi assunti si riduce inoltre l’anzianità richiesta per accedervi. Inoltre è previsto un trattamento economico migliorativo in caso di malattia.

Tra le novità introdotte dal nuovo Contratto Integrativo di IKEA Italia rientra anche la modifica del sistema dei premi aziendali. Il cosiddetto One IKEA Bonus (OIB) diventa un premio più inclusivo, accessibile a tutti i lavoratori con le stesse regole. Per maggiori dettagli su tutte le novità introdotte è possibile leggere la nostra guida.

In IKEA, la retribuzione si basa sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO), variando in base al livello e all’esperienza.

• Stipendi medi indicativi: un Addetto alle Vendite o un Operatore di Magazzino (livello base) percepisce generalmente uno stipendio iniziale compreso tra € 1.400 e € 1.550 lordi al mese. Le posizioni di Responsabile di Reparto o specialistiche possono raggiungere e superare i € 2.000 lordi mensili.

• Stage: per i giovani, sono previsti programmi di inserimento e stage con un rimborso spese che si attesta solitamente tra € 600 e € 800 al mese.

L’azienda privilegia l’assunzione con contratti a tempo indeterminato o determinato, spesso organizzati su turni. Viene fatto ampio uso dei rapporti di lavoro part-time, una formula che agevola la conciliazione tra impegni professionali e vita familiare. In occasione di nuove aperture, IKEA ricorre spesso a contratti iniziali a tempo determinato che, per i lavoratori più meritevoli, vengono successivamente convertiti a tempo indeterminato.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione di IKEA è strutturato in diverse fasi, focalizzate non solo sulle competenze tecniche, ma anche e soprattutto sull’allineamento con i valori e la cultura aziendale. Dopo lo screening delle candidature online, l’iter prosegue tipicamente con colloqui preliminari, che possono avvenire in modalità di colloquio telefonico o video colloquio online.

Le fasi successive prevedono in genere una combinazione di colloqui individuali con gli addetti alle Risorse Umane e i responsabili di funzione, e, a seconda del ruolo, possono essere inclusi anche assessment center (di gruppo) per valutare le capacità di collaborazione, problem solving e leadership in azione. L’intero processo è progettato per essere trasparente e per valutare l’attitudine del candidato a crescere all’interno dell’ambiente IKEA.

COME CANDIDARSI, IKEA LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per IKEA devono inviare la propria candidatura attraverso questa pagina –  IKEA Lavora con noi. Quest’ultima viene costantemente aggiornata con gli annunci relativi alle ricerche di personale in corso ed offre la possibilità di rispondere online a quelli di interesse. Cliccando su ‘cerca posizioni’ è possibile vedete tutte le posizioni aperte.

I candidati possono utilizzare, infatti, il motore di ricerca interno alla piattaforma per visionare le offerte di lavoro. Per agevolare la ricerca sono disponibili appositi filtri quali la lingua, la sede di lavoro e l’area professionale. In questa sezione è possibile inviare il cv preferibilmente, si consiglia nella pagina, corredato da una lettera di presentazione. I candidati ricevono poi una notifica della ricezione della candidatura.

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