Banca Ifis Lavora con noi: posizioni aperte e candidature

Vi piacerebbe lavorare in Banca Ifis?

Il noto gruppo bancario italiano ha aperto nuove selezioni per assunzioni di personale in diverse sedi sul territorio nazionale.

Le opportunità di lavoro interessano differenti profili professionali e rappresentano un’interessante possibilità sia per chi ha già esperienza nel settore sia per chi desidera intraprendere un percorso professionale nel mondo bancario.

Le selezioni arrivano in una fase di forte trasformazione per il Gruppo, che dopo l’acquisizione di illimity Bank ha ampliato il proprio perimetro e le proprie aree di attività.

Per orientarvi tra queste opportunità, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato del Gruppo, delle figure ricercate, delle opportunità di formazione e crescita professionale, degli stipendi e dei benefit, oltre alle informazioni sull’iter di selezione e sulle modalità per inviare la propria candidatura.

IL GRUPPO BANCA IFIS

Banca Ifis SpA è un gruppo bancario italiano specializzato nel credito alle imprese e nella gestione e acquisizione di portafogli di crediti deteriorati. Il nome deriva dalla contrazione di “Istituto di Finanziamento e Sconto”.

Fondato a Genova nel 1983 da Sebastien Egon Fürstenberg, il Gruppo è oggi quotato alla Borsa Italiana, nel segmento FTSE Italia STAR, e rappresenta una realtà consolidata e in crescita nel panorama bancario italiano. La presidenza è oggi affidata a Ernesto Fürstenberg Fassio, mentre l’amministratore delegato è Frederik Geertman.

Banca Ifis è stata tra i primi operatori italiani a investire nel mercato dei NPL (Non Performing Loans) e si è affermata anche nel settore del factoring, con particolare riferimento alle esigenze finanziarie delle piccole e medie imprese.

La sede legale e la Direzione Generale si trovano a Venezia Mestre, in Via Terraglio 63. Il Gruppo serve circa 100.000 aziende clienti, principalmente PMI, ed è presente anche all’estero, in particolare in Polonia e Romania.

ASSUNZIONI IN BANCA IFIS DOPO LE ACQUISIZIONI

Negli ultimi anni il Gruppo ha cambiato dimensione: con l’acquisizione di illimity Bank ha ampliato l’offerta di credito e i servizi di pagamento, mentre con quella di Euclidea SIM è entrato nella gestione del risparmio, dando vita al brand Fürstenberg dedicato al private banking.

Questo si traduce in nuove esigenze di personale. Accanto ai mestieri storici della banca, cioè il credito alle imprese, il factoring e la gestione dei crediti deteriorati, il Gruppo cerca oggi profili che prima non rientravano nel suo perimetro: private banker, specialisti dei sistemi di pagamento, figure per la gestione patrimoniale.

È una tendenza destinata a proseguire anche nei prossimi mesi. L’integrazione tra le società è ancora in corso e il Gruppo ha annunciato un nuovo piano industriale che ne definirà l’assetto: chi guarda a Banca Ifis come possibile datore di lavoro può quindi aspettarsi nuove ricerche in queste aree, oltre a quelle attualmente aperte.

OFFERTE DI LAVORO BANCA IFIS

Banca Ifis cerca personale in vista di assunzioni a tempo determinato oppure a tempo indeterminato, in tirocinio e in apprendistato, presso la Direzione Generale di Venezia Mestre e le varie sedi dislocate sul territorio nazionale. Le selezioni sono rivolte, generalmente, a laureati e diplomati, a vari livelli di carriera, sia figure junior da formare sia senior e professionisti con esperienza.

L’istituto di credito presta attenzione anche ai giovani senza esperienza, ai quali offre interessanti opportunità di formazione e lavoro. Durante l’anno attiva stage per studenti, laureandi e laureati. I tirocini hanno durata variabile da 3 a 6 mesi e possono svolgersi in diversi settori aziendali. Inoltre prevede anche collaborazioni con laureandi interessati a scrivere la tesi di laurea sulla banca o su tematiche relative alla stessa.

SELEZIONI IN CORSO

Il Gruppo cerca vari profili prevalentemente per assunzioni in Sicilia, Campania, Veneto, Lombardia, Piemonte e Toscana. I candidati selezionati potranno lavorare nelle aree ICT, Direzione Affari, Legale, Antiriciclaggio, Operations e in altri ambiti.

Ecco l’elenco delle figure cercate con relative sedi di lavoro:

• Responsabile Centro Imprese Corporate – Milano, Venezia;
• Agenti Npl – Napoli;
• Analista Equity Investment – Milano;
• Specialista Payment Services and Deposits – Milano;
• Gestore Small Business Filiale di Milano – categorie protette Art. 18 – Milano;
• Sales Account – Palermo, Firenze, Salerno, Milano;
• Private Banker – Milano, Venezia
• Junior Private Banker – Milano, Venezia;
• Area Manager Leasing & Noleggio – Milano, Torino;
• Junior Corporate Derivatives Sales – Milano;
• Digital Accessibility Specialist – Milano;
• Stage Turnaround – Milano;
• Stage Innovation Office – Venezia.

Nel corso dei mesi la Banca avvia costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Banca Ifis è costantemente impegnata ad attrarre e trattenere persone di talento, ponendo il benessere e la crescita delle competenze dei collaboratori al centro delle sue strategie. L’Istituto realizza iniziative e programmi specifici per un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e attento alle esigenze individuali.

L’impegno per il benessere si concretizza nel modello organizzativo MyIfiswork, che introduce ampia flessibilità nella gestione degli orari e degli spazi:

• lavoro agile fino a un massimo di 10 giornate al mese per la maggior parte dei dipendenti, con un incremento per i genitori di figli piccoli;
• orario di ingresso flessibile, in una fascia compresa tra le 8.00 e le 10.30;
• tutela della maternità, con la possibilità per le future mamme di lavorare in smart working esclusivo a partire dal quinto mese di gravidanza.

Infine, le sedi del Gruppo sono progettate con attenzione all’architettura e all’estetica, pensate per offrire un contesto professionale piacevole e funzionale che supporti la produttività e la soddisfazione interna.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Il Gruppo investe molto nella formazione dei collaboratori, valorizzandoli attraverso lo sviluppo delle conoscenze e competenze. Banca Ifis prevede un programma di formazione e reskilling per rafforzare e ampliare le competenze distintive dei dipendenti.

A questo scopo ogni anno viene progettato un Piano di formazione per il personale dipendente, proposto dalla funzione Formazione e Sviluppo Risorse Umane e condiviso con l’amministratore delegato. Lo sviluppo professionale del collaboratore è affidato a un percorso basato su:

• formazione di base, che permette di acquisire le conoscenze generali relative al funzionamento dell’azienda, ai prodotti, ai servizi e alle procedure;
• mobilità su diverse posizioni di lavoro, per accrescere le competenze specialistiche, commerciali e manageriali;
• progetti specifici modulati per tipologia di ruolo, famiglia professionale o cluster di dipendenti.

A supporto di questo percorso il Gruppo ha sviluppato due strumenti:

• Ifis Talent, la piattaforma di Talent Management System che coordina digitalmente i processi di formazione, sviluppo e gestione delle persone. Al suo interno si trova l’area Continuous Feedback, un luogo di interazione costante tra manager e collaboratori, che permette di definire responsabilità individuali, proporre strategie di sviluppo e monitorare l’andamento delle performance;
• Ifis Talks, un format di formazione e approfondimento dedicato ai dipendenti, con diversi percorsi pensati per affinare conoscenze e competenze.

CONTRATTO, STIPENDIO E BENEFIT

Banca Ifis, in quanto istituto di credito, applica il CCNL per il personale dipendente delle Aziende di Credito, Finanziarie e Strumentali, comunemente noto come CCNL Credito. Questo contratto definisce i livelli di inquadramento e i minimi tabellari retributivi, organizzati per Aree Professionali e Quadri Direttivi.

Gli stipendi sono composti da una parte fissa e da una componente variabile legata ai premi di risultato, che può incrementare notevolmente il totale annuo.

Vediamo di seguito le stime degli stipendi lordi per le principali figure che operano in Banca Ifis con impegno full time, inquadrate nei livelli tipici del CCNL dei bancari:

• Operatore di sportello e addetto back office (Area 3, livello 1° – 2°): lo stipendio base si posiziona tra i 1.850 e i 2.050 euro lordi mensili, tipico per le figure entry level;

• Gestore clientela privati e commerciale (Area 3, livello 3° – 4°): ruoli con responsabilità commerciale e gestione del portafoglio clienti hanno una retribuzione che oscilla tra i 2.150 e i 2.450 euro lordi mensili, più la componente variabile legata agli obiettivi;

• Analista e specialista di sede (Area 3, livello 4° – 5°): per specialisti e analisti in funzioni centrali, lo stipendio base supera generalmente i 2.500 euro lordi mensili;

• Quadri direttivi: i ruoli di coordinamento partono da una base retributiva di circa 3.000 euro lordi mensili, con retribuzioni variabili e benefit più consistenti.

Si tratta di valori indicativi ricavati dai livelli di inquadramento del contratto e dai dati di mercato, non di importi comunicati dall’azienda. Va inoltre ricordato che il CCNL Credito prevede tredici mensilità, alle quali si aggiunge il premio aziendale.

Lavorare in Banca Ifis offre anche diversi vantaggi in termini di welfare e benefit:

• coperture assicurative estese, con polizze sanitarie, infortunistiche, per invalidità permanente e vita;
• fondo pensione integrativo;
• mutui agevolati per i dipendenti;
• buoni pasto e servizio navetta;
• auto aziendale per specifiche figure professionali;
• Corporate Benefits, il portale dedicato alle convenzioni aziendali su una vasta gamma di prodotti e servizi.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Banca Ifis si articolano nelle seguenti fasi:

• valutazione delle candidature pervenute online;
• primo colloquio conoscitivo, riservato ai profili maggiormente in linea con le posizioni da coprire;
• colloquio tecnico di approfondimento, nel caso di candidati con esperienza;
• assessment centre, con prove individuali o di gruppo.

Per alcune figure sono previste procedure di selezione specifiche. Generalmente entro due settimane i responsabili HR riescono a dare riscontro alle candidature ricevute che risultano più in linea con il profilo cercato.

Nella scelta dei candidati è importante il background di formazione, così come aver avuto precedenti esperienze nel settore può rappresentare un plus per le posizioni senior.

Un consiglio utile arriva dalla stessa banca: oltre allo spirito d’iniziativa, viene apprezzata la capacità di leggere con oggettività la corrispondenza dei requisiti prima di proporre la propria candidatura per una posizione aperta.

COME CANDIDARSI, BANCA IFIS LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Banca Ifis è necessario inviare la propria candidatura attraverso questa piattaforma, dedicata alle carriere – Banca Ifis Lavora con noi. La stessa viene costantemente aggiornata con le posizioni aperte presso la società bancaria.

Attraverso questo servizio i candidati possono prendere visione delle offerte di lavoro, effettuando la ricerca anche attraverso appositi filtri quali parole chiave, aree di inserimento e sedi. Possono inserire il cv nel database aziendale, rispondere online agli annunci di interesse ed inviare una autocandidatura, tramite questa pagina, in vista di prossime selezioni di personale.

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Vi invitiamo inoltre a conoscere quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie le opportunità di lavoro più interessanti.