Decathlon Lavora con noi: posizioni aperte e candidature

Nuovi posti di lavoro nello sport con Decathlon.

La nota catena internazionale di articoli e servizi sportivi ha avviato nuove selezioni per inserire personale nei propri punti vendita e nelle diverse aree aziendali in Italia, offrendo opportunità professionali a candidati con differenti livelli di esperienza.

Dai negozi distribuiti sul territorio nazionale alle attività legate alla vendita, alla logistica e alla gestione aziendale, sono diverse le possibilità per chi desidera entrare a far parte di una realtà internazionale e consolidata nel settore dello sport.

Per orientarvi nella ricerca di un’opportunità professionale in Decathlon, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato dell’azienda, delle figure ricercate, dei requisiti richiesti, dell’ambiente di lavoro, delle opportunità di carriera, dei contratti e degli stipendi dei dipendenti, oltre alle informazioni sull’iter di selezione e sulle modalità per inviare la propria candidatura.

L’AZIENDA DECATHLON

Decathlon è una multinazionale francese specializzata nella progettazione, produzione e distribuzione di articoli e servizi sportivi. Fondata in Francia nel 1976, l’azienda ha sviluppato negli anni una presenza internazionale, arrivando a contare oltre 1.700 negozi nel mondo e più di 100.000 collaboratori.

Decathlon è presente in Italia dal 1993, anno in cui è stato inaugurato il primo punto vendita a Baranzate, in provincia di Milano. Da allora l’azienda ha ampliato progressivamente la propria presenza sul territorio nazionale e oggi conta 142 punti vendita, 4 depositi logistici, 2 uffici di produzione e oltre 8.000 dipendenti.

La realtà italiana fa parte di un gruppo internazionale che opera lungo l’intera filiera dello sport, dalla progettazione e produzione degli articoli fino alla loro distribuzione attraverso una capillare rete di negozi e canali di vendita. In Italia il Gruppo non si limita alla vendita, ma produce direttamente alcuni articoli strategici per il proprio business, tra cui quelli destinati al settore delle biciclette.

DECATHLON ASSUNZIONI E NUOVE APERTURE

Decathlon prosegue il proprio percorso di crescita in Italia, portando avanti un piano di sviluppo che prevede nuove aperture, il rinnovamento dei punti vendita già attivi e il potenziamento degli organici. Anche nel 2026 il Gruppo ha continuato a investire sul territorio nazionale, con l’obiettivo di rendere la propria rete di negozi sempre più moderna e orientata all’esperienza del cliente.

Tra le aperture più recenti figurano il nuovo store di Como, caratterizzato da un innovativo concept “shop-in-shop”, e il punto vendita di circa 3.750 metri quadrati inaugurato a Roma, presso il Centro Commerciale Roma Est. È inoltre prevista l’apertura di un nuovo negozio a Napoli, presso la stazione Garibaldi, a conferma della volontà dell’azienda di ampliare ulteriormente la propria presenza sul territorio.

Il piano di sviluppo del Gruppo si riflette anche sul fronte occupazionale. Per maggiori informazioni vi invitiamo a leggere l’approfondimento sul piano di nuove aperture 2026 e assunzioni in Decathlon.

DECATHLON OFFERTE DI LAVORO

Decathlon cerca personale in diverse località italiane, con centinaia di posizioni aperte per differenti profili professionali. La ricerca interessa numerose regioni perchè l’azienda ha una copertura capillare sul territorio con i suoi store.

Le sedi di lavoro sono quindi dal nord al centro sud, tra le principali regioni coinvolte ci sono: Lombardia, Lazio, Veneto, Sicilia, Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Sardegna, Emilia Romagna, Veneto, Toscana, Trentino Alto Adige e Liguria. Gli interessati alle offerte di lavoro Decathlon possono valutare le ricerche in corso che sono sempre estremamente numerose, si parla di oltre 115 annunci di lavoro. Vediamo i profili professionali cercati.

LAVORO PER SPORT LEADER / SALES ASSISTANT / VENDITORI (Addetti alle vendite)

I candidati ideali hanno una reale passione per lo sport. Sono orientati al raggiungimento degli obiettivi e predisposti al lavoro di squadra. Preferibilmente, conoscono la lingua inglese. Per ciascun profilo sono richieste competenze tecniche relative alla disciplina sportiva di riferimento. Ecco l’elenco con le posizioni aperte più recenti:

• Sales Assistant / Addetto Vendita – Veneto, Friuli Venezia Giulia, Veneto, Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Liguria;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Summer Season – Piemonte;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Fitness – Piemonte;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Running – Sardegna, Lombardia;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Fitness e Running – Emilia Romagna;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Ciclismo – Piemonte, Emilia Romagna, Toscana, Veneto;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Ciclismo e Laboratorio – Piemonte, Emilia Romagna;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Sport Invernali – Lombardia;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Escursionismo – Sicilia;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Sport Collettivi e Sport di Natura – Trentino Alto Adige;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Tennis e Padel – Emilia Romagna;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Pesca – Veneto;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Acqua e Running – Trentino Alto Adige;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Trekking, Sci – Lazio;
• Sales Assistant / Addetto Vendita Montagna – Emilia Romagna.

ALTRE POSIZIONI APERTE:

• Hostess / Steward di cassa – Faenza (Ravenna);
• Magazziniere – Castel San Pietro Terme (Bologna);
• Department Manager – Piacenza, Sesto Fiorentino (Firenze),
• Meccanico ciclismo – Asti;
• Addetto alla logistica – Basiano (Milano);
• Tecnico di laboratorio Ciclismo – Milano;
• Tecnico riparazione meccanica e montaggio biciclette – Cà Bianca (Bologna).

Nel corso dei mesi Decathlon avvia costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Decathlon si impegna per garantire le migliori condizioni di lavoro possibili ai propri dipendenti. La politica interna per le Risorse Umane mette al centro i collaboratori, per valorizzarne i talenti e favorirne la crescita. A questo scopo ciascun dipendente può relazionarsi con i manager aziendali come se fossero degli ‘allenatori’, non dei capi gerarchici, rivolgendosi al ‘Leader di perimetro’, ovvero la figura di riferimento per il mestiere del collaboratore, e al ‘Coach’, ossia colui che lo accompagna nel percorso di sviluppo.

Decathlon si impegna per favorire il benessere dei lavoratori, promuovere una cultura inclusiva e solidale, oltre che una cultura sociale sportiva, e garantire un ambiente amichevole e dinamico per i dipendenti, basato su meritocrazia, trasparenza e impegno. L’azienda, inoltre, ha adottato il c.d. ‘Management a T’. In pratica ciascun collaboratore può destinare parte del proprio tempo alla partecipazione a progetti trasversali che possano permettergli di valorizzare il proprio talento.

FORMAZIONE E SVILUPPO PER IL PERSONALE

Lavorare in Decathlon significa anche entrare a far parte di una realtà che investe per formare i dipendenti. Al loro ingresso in azienda, ad esempio, vengono affiancati da colleghi esperti nel percorso di integrazione nel proprio mestiere. Inoltre, possono accedere del catalogo formativo online e in aula messo a disposizione dall’azienda. Una parte della formazione interna viene erogata da dipendenti esperti e ciascun collaboratore, al termine della propria formazione, può diventare formatore per nuovi colleghi.

Al personale sono garantite anche concrete opportunità di crescita e di carriera. Ogni anno ciascun collaboratore si confronta con il proprio Manager per definire gli obiettivi del piano di sviluppo. Il Gruppo offre anche possibilità di ‘job rotation’ per sperimentare diverse mansioni.

Un dato aiuta a capire quanto questo percorso sia concreto, soprattutto per i più giovani: secondo quanto dichiarato dall’azienda circa 1.200 studenti ogni anno conciliano gli studi con un lavoro part time nei negozi e nei depositi Decathlon, e circa 60 di loro arrivano a diventare responsabili di reparto.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

Decathlon Italia applica il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (contratto commercio). L’azienda propone prevalentemente contratti a tempo parziale (part-time) ma ci sono anche figure assunte full time. Un elemento chiave della politica retributiva di Decathlon è il forte sistema di incentivazione e bonus, che integra significativamente la retribuzione fissa definita dal CCNL.

Un aspetto da tenere presente nel confronto con altri settori è che il CCNL Commercio prevede quattordici mensilità, con la tredicesima a dicembre e la quattordicesima a luglio: a parità di stipendio mensile, quindi, la retribuzione annua risulta più alta rispetto ai contratti che ne prevedono tredici.

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) varia in base al livello di inquadramento e alla fascia di anzianità. Per farsi un’idea sugli stipendi medi in Decathlon ecco quali sono le retribuzioni medie per i principali profili basati sul CCNL applicato.

• Addetti vendita / addetti cassa (Part-Time): l’inquadramento base è generalmente al V o IV Livello. Per un part-time a 20 ore settimanali, lo stipendio netto mensile è in media di circa € 650 – € 750 (esclusi i bonus).

• Addetti vendita / addetti cassa (Full Time): la Retribuzione Annua Lorda (RAL) parte da circa € 24.000 per il V livello e supera i € 25.500 per il IV livello.

• Magazzinieri / addetti logistica: la RAL è in linea con gli addetti vendita, variando tra € 22.000 e € 24.000 per il full time, a seconda del livello di esperienza.

• Capo reparto / responsabile di settore (Department Manager): sono inquadrati tra il primo Livello e il quadro e hanno una RAL che parte in media da € 30.000 e può arrivare fino a € 40.000 o più, fortemente integrata da bonus legati al raggiungimento degli obiettivi di vendita e gestione. Per i quadri si aggiunge inoltre l’indennità di funzione prevista dal contratto.

Gli importi indicati corrispondono ai minimi contrattuali di riferimento per ciascun livello e possono essere superiori in presenza di superminimi individuali e scatti di anzianità, che il CCNL Commercio riconosce ogni tre anni di servizio.

Il pacchetto retributivo è reso molto competitivo dalla componente variabile: i dipendenti beneficiano di un premio annuale legato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e di un sistema di azioni aziendali (azionariato diffuso). In pratica i dipendenti hanno la possibilità di partecipare agli utili aziendali, grazie al progetto ‘Condividendo’.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni Decathlon iniziano con la pubblicazione dell’annuncio relativo alla posizione da coprire e lo screening dei cv pervenuti online.

I candidati in possesso dei requisiti idonei per il ruolo vengono contattati per una prima intervista telefonica, alla quale può seguire un colloquio individuale o di gruppo.

Chi supera al meglio tutti gli step viene assunto.

Vale la pena tenere presente una particolarità di queste selezioni: la passione sportiva non è un elemento decorativo del curriculum ma un requisito valutato, perché per molte posizioni è richiesta la competenza tecnica sulla disciplina di riferimento. Arrivare al colloquio sapendo parlare in modo competente dello sport per cui ci si candida fa la differenza.

COME CANDIDARSI, DECATHLON LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Decathlon devono candidarsi tramite questo portale dedicato al recruiting – Decathlon Lavora con noi. Attraverso questa piattaforma i candidati possono visionare tutte le opportunità di impiego. Infatti è presente sia l’elenco delle posizioni aperte, suddivise per area aziendale di riferimento, sia la mappa dell’Italia per individuare dove sono le sedi di lavoro.

Cliccando su ciascuna posizione si apre una nuova finestra, contenente tutte le indicazioni relative al ruolo e ai requisiti necessari per candidarsi. Una volta individuati gli annunci di interesse è possibile rispondere online, compilando il modulo telematico di candidatura presente nella scheda dedicata a ciascuna posizione aperta e allegando il cv. Inoltre è possibile utilizzare i filtri per effettuare una ricerca degli annunci in base al ruolo, al tipo di contratto, all’orario di lavoro.

Infine, in qualsiasi momento è possibile inviare un’autocandidatura scorrendo in fondo alla pagina con tutte le posizioni aperte e cliccando sul bottone blu ‘invia la mia candidatura spontanea’. Da qui è possibile registrare il curriculum vitae nel data base aziendale, o in alternativa compilare il CV manualmente, in vista di prossime selezioni di personale.

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