200 assunzioni in Italia, selezioni aperte

Capgemini assume in Italia e ha aperto nuove selezioni per oltre 200 profili.

Le opportunità sono distribuite in tutta Italia, dal Nord al Sud, con posti di lavoro a Milano, Roma, Torino, Bologna, Napoli, Salerno, Bari e in altre città.

Le ricerche in corso sono rivolte sia a laureati e professionisti esperti sia a diplomati e candidati con formazione tecnica o percorsi professionalizzanti.

La maggior parte delle offerte prevede l’inserimento a tempo indeterminato, ma sono previsti anche contratti a termine o in stage.

Un aspetto interessante riguarda gli stipendi: negli annunci che pubblicano la retribuzione, la RAL parte da circa 27.746 € lordi annui e arriva fino a 95.000 € per i ruoli manageriali. Le cifre cambiano in base a competenze, esperienza, livello di inquadramento e responsabilità.

Le assunzioni in Capgemini arrivano mentre il Gruppo registra una crescita dei ricavi e rafforza le attività legate ad AI, cloud, dati, cybersecurity e trasformazione digitale.

Ecco tutte le informazioni sulle posizioni aperte, sulle sedi di lavoro, sui contratti, sugli stipendi e come candidarsi per lavorare in Capgemini.

LA CRESCITA DI CAPGEMINI E LE NUOVE ASSUNZIONI IN ITALIA

Il piano di recruiting italiano si inserisce in una fase di sviluppo per Capgemini, sostenuta dalla domanda di servizi tecnologici e dalla rapida diffusione dell’Intelligenza Artificiale nelle imprese.

I risultati del primo semestre 2026 confermano il buon andamento del Gruppo, che ha registrato ricavi pari a 12,082 miliardi di euro, in aumento dell’8,8% rispetto ai primi sei mesi del 2025. A sostenere i risultati contribuiscono anche l’integrazione di WNS e Cloud4C, completata lo scorso anno.

Alla luce di questi risultati, la società ha rivisto al rialzo gli obiettivi finanziari per il 2026 e prosegue il percorso di sviluppo, reclutando anche nuovo personale sul territorio nazionale, con numerose posizioni aperte al momento.

Le opportunità di lavoro in Capgemini sono rivolte prevalentemente a figure impiegatizie, tecniche e specialistiche per svolgere attività d’ufficio, consulenza, progettazione, sviluppo e gestione di sistemi tecnologici.

I requisiti dipendono dal ruolo. Per alcune posizioni possono essere richieste lauree a indirizzo informatico o STEM, o in discipline economiche o gestionali, mentre per altre figure è richiesto il possesso di un diploma tecnico o informatico, mentre per altre sono sufficienti un corso professionalizzante e competenze pratiche coerenti con la mansione.

Nelle posizioni senior non è sempre richiesto un titolo di studio specifico: in questi casi assumono particolare importanza l’esperienza, le certificazioni e la conoscenza delle tecnologie richieste.

Vediamo di seguito quali sono le figure richieste.

POSIZIONI APERTE

Le principali aree professionali interessate dalle selezioni in corso sono le seguenti:

• intelligenza Artificiale e dati, con ricerche per Agentic AI Engineer, LLM Developer, GenAI Lead, Data Engineer, Cloud Data Engineer, Databricks Expert e Managing Data Architect;
  

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• software e applicazioni, con opportunità per Software Engineer, Java Developer, sviluppatori .NET, sviluppatori Python, Software Tester, Embedded Software Engineer e professionisti dei sistemi applicativi;
  

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• cloud e infrastrutture, con selezioni per Cloud Engineer, Cloud Architect, DevOps Engineer, Network Engineer, Database administrator e specialisti di infrastrutture tecnologiche;
  

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• cybersecurity, con ruoli come IAM Expert, Application Security Specialist, Cybersecurity Operations Specialist, Cybersecurity Lead e Penetration Tester;
  

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• consulenza e trasformazione aziendale, con posizioni per Business Consultant, Technology Consultant, Business Analyst, Transformation Manager e specialisti di strategia AI;
  

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• ingegneria e sistemi, con ricerche per Model Based System Engineer, Automotive Engineer, Avionic Test Engineer, Electronics and Semiconductor Engineer, Industrial Operations Engineer e Hardware Engineer;
  

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• project management e funzioni di supporto, con opportunità per Project Planner, Service Delivery Manager, Transition Manager, responsabili di programma e profili per le aree qualità, compliance e regolamentare.

Sono presenti sia opportunità per candidati con esperienza sia selezioni rivolte a studenti e neolaureati. Per i profili junior possono essere richieste conoscenze di base, disponibilità a seguire percorsi di formazione e una buona conoscenza della lingua inglese.

SEDI DI LAVORO

Le assunzioni Capgemini interessano numerose sedi italiane. La concentrazione maggiore si trova in Lombardia, soprattutto a Milano, e nel Lazio, con numerose opportunità a Roma. Sono ben rappresentate anche il Piemonte, con Torino, e l’Emilia Romagna, con Bologna, Modena e Piacenza.

Le selezioni coinvolgono inoltre il Veneto, con Marcon e Padova, la Liguria, con Genova e La Spezia, e la Toscana, con Firenze e Pisa. Sono disponibili posti di lavoro anche in Campania, presso Napoli e Salerno, e in Puglia, a Bari.

Ci sono anche opportunità di impiego in Friuli Venezia Giulia, oltre a posizioni per le quali la sede può dipendere dal progetto o dal team di assegnazione.

La modalità di lavoro varia in base alla mansione: molti annunci prevedono un’organizzazione ibrida, ossia il lavoro può essere svolto parte in presenza e parte da remoto.

CONTRATTI E STIPENDI

La maggior parte delle offerte prevede contratti stabili, con inquadramento riferito al CCNL Commercio e al CCNL Metalmeccanico Industria. Il livello di inquadramento dipende dalla posizione e dall’esperienza richiesta, con livelli iniziali per i profili junior e livelli più elevati per ruoli senior, lead e manageriali.

Le offerte che indicano gli stipendi offerti prevedono una retribuzione annua lorda (RAL) generalmente compresa tra circa 27.746 e 95.000 euro. Ecco alcuni esempi delle fasce retributive riportate negli annunci:

• profili junior del CCNL Commercio: da circa 27.746 a 30.825 €;
• posizioni di secondo livello del CCNL Commercio: da circa 31.270 a 40.150 €;
• posizioni di primo livello del CCNL Commercio: da circa 35.057 a 57.475 €;
• profili senior in ambito cybersecurity, database, infrastrutture e DevOps: da circa 36.000-37.000 a 56.000-57.000 €;
• lead cloud engineer e figure architetturali: fino a circa 75.000 €;
• transition & transformation manager: fino a 95.000 € lordi l’anno.

Le fasce non costituiscono necessariamente la proposta economica definitiva, che viene determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo.

Tra gli elementi di interesse per il personale rientrano anche le politiche di lavoro flessibile e il rinnovo del Premio di Risultato di Capgemini Italia, che può incidere sul trattamento economico complessivo in base agli accordi applicabili.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni in Capgemini possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul portale web del Gruppo per scoprire tutte le posizioni aperte al momento e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.

Continuando a monitorare la pagina è possibile inoltre restare aggiornati su nuove opportunità di lavoro che il Mondo Convenienza potrà pubblicare nel prossimo periodo.

Per chi ne avesse necessità, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare. Potete inoltre consultare le guide con tutti i consigli utili sul curriculum per redigerlo al meglio.

Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali.

CAPGEMINI AZIENDA

Capgemini è una multinazionale attiva nella consulenza, nei servizi tecnologici, nell’ingegneria e nella trasformazione digitale. Il Gruppo è stato fondato nel 1967 a Grenoble, in Francia, da Serge Kampf, e oggi accompagna imprese e organizzazioni pubbliche nei progetti di innovazione e modernizzazione.

Le attività comprendono strategia e trasformazione, applicazioni e tecnologia, cloud, infrastrutture, cybersecurity, dati, Intelligenza Artificiale, engineering e gestione operativa. Il Gruppo opera in oltre 50 Paesi e, al 30 giugno 2026, contava 417.600 dipendenti a livello globale, anche in seguito all’integrazione del personale di WNS.

In Italia Capgemini conta oltre 8.000 dipendenti distribuiti nei principali poli aziendali e tecnologici. La presenza nazionale comprende Capgemini, Capgemini Engineering e altri brand del Gruppo, con attività che vanno dalla consulenza direzionale alla progettazione di sistemi, dallo sviluppo software alla gestione delle infrastrutture e alla ricerca e sviluppo.

Il posizionamento dell’azienda è sempre più legato alla capacità di trasformare l’AI in applicazioni concrete per il business. La ricerca sulla Physical AI, l’attenzione alla sicurezza e alla sovranità tecnologica e lo status di SAP Sovereign Cloud Partner rafforzano il ruolo di Capgemini nei progetti che richiedono protezione dei dati, infrastrutture cloud e competenze tecnologiche avanzate.

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